事业编制的五险一金和在厂里打工缴的五险一金,有什么区别?这是完全没有区别的,都是按照《中华人民共和国社会保险法》和住房公积金管理条例的规定来执行的,缴费的比例、缴费年限、退休的规定,事业单位和企业都是一样的,唯一的区别是事业单位要缴纳职业年金,而企业的企业年金很多用人单位不愿意缴纳。
1.什么是五险一金?
我们平常所说的“五险一金”,按照社保法的表述,五险是指基本养老保险、基本医疗保险、生育险、失业保险。住房公积金是按照住房公金管理条例的规定来进行缴纳的。无论是事业编制还是企业单位都是按照社保法的规定来缴纳五险和住房公积金管理条例的规定来缴纳住房公积金。其缴费的比例和扣费方式,缴费年限都是一样的。
2.由于缴费基数等的差别,导致事业单位和企业养老金有差距。
也许有很多朋友会问,既然缴纳的五险一金都是一样的,为什么二者的养老金差距会那么大?由于在养老金的计算中,涉及到缴费基数、缴费年限,个人账户余额等,所以有差别是非常正常的。由于事业单位是从2014年10月1日才开始纳入社保缴费体系,对于2014年10月之前的人员,仍然是按照老制度来办理退休;2014年10月以后参加工作的事业单位工作人员,由于是按照本人实际工资来缴费,所以缴费标准普遍高于企业职工。加之机关事业单位人员稳定,平均缴费年限都比较长,一般都在30年左右;而企业单位中,由于员工频繁流动,造成养老保险有的断缴,有的停缴,除了国有企业以外,民营企业的职工一般缴费三十年以上的比较少,大部分在20年以下,这是企业职工养老金水平普遍偏低的根本原因。
3.事业单位住房公积金缴费比例比较高。
由于住房公积金缴费比例为5%到12%之间,用人单位可以在这个幅度内进行选择。很多企业,特别是民营企业,为了降低人力资源成本,一般都是按照最低的5%来缴费,按照住房公积金管理条例的规定,在住房公积金的缴纳中,单位缴费和个人缴费全部计入个人账户,这也是一笔很大的收入,比如按照5%来缴费,实际计入个人账户的住房公积金就是10%;如果按照12%来缴纳,计入个人账户的就是24%。在大多数企业按照5%来缴纳同时,而大多数的事业单位和国有企业是按照12%来缴纳,这个差别是非常巨大的。
4.事业单位要缴纳职业年金,而企业缴纳企业年金的非常少。
职业年金作为事业单位职工补充养老保险的一种重要形式,是带有强制性的。缴费比例为12%,其中单位缴费8%,个人缴费4%,全部计入个人账户。如果从参加工作就开始缴纳职业年金,那么退休后职业年金的收入要高于个人账户养老金4个百分点;但是企业单位缴纳企业年金,是根据自愿的原则来参保,但是企业从自身用人成本来考虑,大部分企业是不愿意缴纳企业年金的。从补充养老这一块来讲,事业单位和企业的差距是非常大的。
总之,事业单位和企业缴纳的五险一金,都是按照社保法和住房公积金管理条例的规定的来缴纳的,其制度本身是没有差别的,但是由于缴费基数、缴费年限、补充养老等方面存在比较大的差别,所以养老金的差别比较大,这也体现了权利和义务的对等的关系,也是非常正常的。