改变方式:
降低工资、提高福利,可以节税!
把员工工资由目前15000元进行调整为以下4部分:
1、工资9000元;
2、统一替员工支付宿舍租金每月3000元;
3、与小刘签订租车协议,每月报销相关加油费等大约2000元;
4、小刘在企业食堂就餐,由公司统一负担大约每月1000元餐费;
提醒:
用好集体福利,就是最好的节税方式之一!
案例一:
青岛一公司每月给每名职工发放交通补助600元,属于福利费,但是由于属于个人性福利,需要并入当月工资薪金缴纳个人所得税
。
改变:
从明年开始,公司统一安排职工乘坐班车上班,不再向每个职工发放交通补助
,这样的福利属于集体性福利,免征个人所得税。
案例二:
青岛一公司每年中秋节给每名职工发放月饼
600元,属于福利费,但是由于属于个人性福利,需要并入当月工资薪金缴纳个人所得税。
改变:
从明年中秋节开始,公司统一安排职工在食堂品尝月饼,不再向每个职工发放月饼,这样的福利属于集体性福利,免征个人所得税。
另外,还有3种途径也一样可以合理避税
1、最简单的方法:发票抵税
税法规定:以现金形式或随工资一起发放的通讯补贴、交通补贴、误餐 费补助,视同工资薪金所得,计入工资总额缴纳个人所得税。凡是实际发生并取得合法发票的,属于企业的正常经营费,不予缴纳个人所得税,并且可以作为企业所得税
的抵减。
许多企业的财务都会图方便省事,员工每个月可以拿发票进行报销冲抵工资。但是这个方法其实不是长久之计,听闻有一个企业的油钱发票比正常的开支都要高,税务局的审查立即上门。
2、最合理有效的方法:进行个人税务规划
有人问道:“个人怎么税务规划?”这个方法对于高薪资高净值人士非常有用,是为企业员工成立公司,企业员工的公司与母公司进行服务往来,企业的公司可以注册到有税务优惠政策的园区,可以为员工节省不少的税务!
3、
最广泛使用的方法:分期
付工资
有一种工资支付方式,就是将一年的工资按照季度开支,这样前几个月是不用缴纳税务,然后再结合发票津贴等方式就可以进行合理避税的。