人力资源管理制度的基本规划步骤有哪些？

Question

在人力资源管理中，相关制度的规划步骤，具体有哪些方面？

Answer 1

您好，智慧365小编为您解答：
在人力资源管理中，相关制度的规划步骤具体包含以下几个方面：
1.提出人力资源管理制度草案
(1)人力资源管理制度是企业单位组织实施人力资源管理活动准则和行为规范。
(2)进行制度规划首先要起草人力资源管理制度的大纲，包括基本内容、结构等。
(3)注重它的科学性、系统性、严密性和可行性。
2.广泛征求意见，认真组织讨论。经过反复调整和修改，上报总经理审核批准。
3.逐步修改调整、充实完善。

Answer 2

人力资源管理的重要性不言而喻。一个企业要想生存、发展、壮大，必须重视人力资源，通过各项制度来吸引人才、培养人才、用好人才、留住人才，以提升企业的核心竞争力，保证企业适应激烈的市场竞争。

我在此就企业常见的人力资源管理制度，从“制度落地”和“高效执行”两大维度构建企业人力资源规范化管理制度体系进行概述。主要内容包括：
1.工作分析与组织设计管理
2.人力资源规划与计划管理
3.招聘管理
4.面试与录用管理
5.人才测评与职业规划管理
6.绩效管理
7.薪酬福利管理
8.培训与开发管理
9.劳动关系管理
企业要想标准化、规范化的推进制度管理、提升人力资源管理人员的执行力，《战略人才管理：超越人力资源管理的新模式》（赵 磊）是一本不错的参考用书，里面提供了“拿来即用”或“稍改即用”的指导范本。本回答被网友采纳