我相信不少人都听过过渡性养老金的说法，但大部分人并不清楚过渡性养老金究竟是什么及其是不是有着对每月拿到手的具体养老保险金总金额也会产生怎么样的危害，文中就过渡性养老金的基本要素及对退休职工影响的做简略剖析。
在中国养老退休金的构成中，主要分养老退休金、个人帐户养老保险金、过渡性养老金三个构成部分，但并不是所有的人都会有过渡性养老金。享受的过渡性养老金一定要不仅有视同缴费年限，还有实际缴费年限的人员。仅有实际缴费年限而没有视同缴费年限得人，只享有养老退休金和个人帐户养老保险金。
依照类型来划分，享有过渡性养老金得人，主要包含那么几种工作人员。
一是在1992年以前参加工作，在1992年以后办理退休的国有企业职工。这部分人在养老保险政策执行以前的连续工龄或者参加工作时间，要视作为缴费年限，在个人帐户创建以前的实际缴费年限，还会测算为视同缴费年限。
二是1992年以前归属于国有企业的同工同酬员工或是其他交纳企业职工基本养老保险的人员，在个人帐户创建以后再次交纳公司养老保险，其个人帐户创建以前的缴费年限按照视同缴费年限来算，在计算养老金时应提升测算过渡性养老金。
三是2014年9月30日以前，从行政机关事业单位辞职到企业工作，或者以自由职业者的身份交纳企业职工基本养老保险得人，因为以前在行政事业单位工作的期限要视作为缴费年限，在计算养老金时应提升过渡性养老金。
四是2014年9月30日以前参加工作，在2014年10月以后办理退休的行政机关事业单位工作人员，因为2014年9月30日以前的工作年限要视作为缴费年限，在养老保险政策执行以后办理退休，要测算过渡性养老金。
之上四个方面的群体具体来说，便是不仅有视同缴费年限，还有实际缴费年限，无论视同缴费年限长度，都是会按规定测算过渡性养老金。
过渡性养老金和缓冲期之间的关系，仿佛时间与经伟之间的关系。在养老保险政策执行以前参加工作，或是在个人帐户创建以前参加工作，在养老保险政策执行以后，或是在养老保险个人帐户建立和完善以后办理退休，从周期时间来分析，属于新旧二种退休制度对接的缓冲期，因此被称作过渡性养老金。
领到过渡性养老金得人，一般被称作退休中人，你跟这部分人跨越了两种不同的退休制度，最后是按照新制度来办理退休和测算养老退休金相关。为了弥补最开始缴存基数非常低，个人账户余额过少，或者个人帐户制度建立以前的缴费比例和记入个人帐户的比例不标准等，因此根据计发过渡性养老金的方式来进行填补个人帐户养老保险金偏低的不够。
过渡性养老金虽然与缓冲期有关，但不一定享有过渡性养老金的人都会有缓冲期。例如企业员工在办理退休，过渡性养老金做为养老退休金的构成部分，都是会依照计算的额度按月派发，不会有也有缓冲期问题；但某些的省份，在当时测算过渡性养老金时由于经验不足，也建立了一定的缓冲期。