一、劳动者享有哪些休假权利
除了周末和国家法定节假日外，劳动者还享有婚假、产假、年休假休假权利，丧假、探亲假对私营企业目前还没有强制性规定。具体为：
1、婚假
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
（1）在法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可给予3 天婚假。
（2）晚婚 （女23周岁，男25周岁）的，增加晚婚假15天。
（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。
（4）再婚的即便达到晚婚年龄也只可享受3天婚假，不能享受晚婚假。
2、产假
劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3、年休假
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、职工中途跳槽能休年假吗
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”符合本条规定即可享有带薪年休假。
根据《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
所以，是否跳槽一般不影响享受带薪年休假。
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