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在现公司工作两年了,现公司以年龄偏大,文化低为由劝我自动离职,补偿半个月工资,我该怎么办?
如题所述
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推荐答案 2023-10-13
单位的做法是违法的。你可以选择不同意,可以要违法解除赔偿金,也就是四个月工资。也可以也要两个月经济补偿金+单位应该提前一个月通知你解除劳动关系的代通知金,也就是三个月工资。当然你也可以选择继续工作直到劳动合同期满。
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其他回答
第1个回答 2023-10-04
应该支付2个月工资作为补偿金,协商不成可以申请劳动仲裁解决。
第2个回答 2023-12-02
要求补偿二个月的工资。
相似回答
被
公司
逼迫
自动离职,
可以得到什么
补偿
?
答:
公司用手段强迫员工
自动离职
是能得到赔偿
,公司
需要支付员工经济补偿金
,工作
一年支付一个月的
工资,
以此类推。劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。法律分析员工是否能因自动离职获得补偿取决于辞职原因。用人单位在劳动合同当事人...
很多
企业
逼迫员工
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遇到这种情况该如何应对?
答:
首先大原则是自己不同意,不提出辞职
,公司
就没有办法,除非它要支付经济补偿金。其次当自己知道降薪或者调岗的时候,要在第一时间以书面形式明确告知公司自己不同意。对于公司的各种文件也不要签字,直接明确说明自己不同意,也已经书面通知
公司,
全程证据必须要保留好。即使自己不同意调岗也一定要在原岗位...
如果
公司
不主动辞退员工,让员工自己
离职,
这时员工如何办?
答:
在这种情况下
,公司
一般不会主动去辞退员工,而会通过变通的方式逼迫的员工
自动离职,
在这个时候,作为员工,就需要做到以下几点! 第一:确定自己是否属于公司将要逼迫员工, 因为自己工作能力的问题,就要自己做好两手准备一方面,一方面加强自己的技能培训以及技能的提升,争取让在接下来的工作中表现的更加出色,脱离被辞退的境地...
公司劝
退员工,这种情况如何赔偿经济
补偿
金?
答:
1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一
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