第1个回答 2024-04-18
中国移动校园招聘的面试通过率大致在30至40%之间。该公司的招聘标准颇为严格，应聘者通常需要拥有通信工程、机电一体化、机械工程、通信等热门专业的背景，并且最好是985或211工程院校的毕业生。校园招聘的笔试环节包括行政能力测试、综合知识考察以及性格测试。性格测试旨在评估应聘者的性格与工作需求的契合度，通常较为简单，绝大多数考生能够轻松通过。行政能力测试部分大约有80道题，占总分的80%，内容与公务员考试类似，包括言语理解（15题）、逻辑推理（25题）、数学运算（15题）、策略思维（10题）和资料分析（15题）。综合知识部分约有20道题，占总分的20%。需要注意的几个点包括：
1. 移动的企业文化部分考查内容广泛，涉及行业知识、公司新闻、企业文化等，甚至会考查校园招聘的主题。这部分内容易于得分，建议候选人多阅读中国移动的百科资料和官方网站新闻。
2. 创新思维部分有15道题，关键在于掌握正确的思考方法。这类题目需要用类似脑筋急转弯的方式进行思考，答题方法相对固定，因此建议通过历年真题来熟悉答题模式。
3. 中国移动的笔试淘汰机制基于分数排名，淘汰人数通常取决于通知笔试的人数与公司所需的招聘数量。尽管题目难度不大，但时间紧凑，许多学生无法完成所有题目。因此，候选人必须注重提高做题速度。