职场中，同事们会有哪些手段排挤新人呢？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，新人往往会面临来自同事的各种排挤和挑战。这些手段可能包括：
1. 忽视：新员工可能会被忽视，不被视为团队的一部分。他们的意见和需求可能不会被认真对待，甚至可能被忽略。这种忽视可能会导致新员工感到孤立和不被接纳。
2. 竞争：新员工可能会成为同事们之间的竞争对手。他们可能会被拿来与老员工进行比较，无论是在工作表现还是在晋升机会上。这种竞争可能会导致新员工感到压力和不安。
3. 负面评价：新员工可能会受到同事们的负面评价和批评。他们可能会被视为不称职或不够专业，这种评价可能会影响他们的自信心和工作表现。
4. 故意刁难：有些同事可能会故意刁难新员工，让他们在工作中遇到困难和挫折。这可能是为了显示自己的优越性或者是为了排挤新员工。
5. 信息不对称：新员工可能会发现他们无法获得与老员工相同的信息和资源。这可能会导致他们在工作上处于劣势，无法有效地完成工作任务。
6. 社交排斥：新员工可能会在职场社交活动中被排斥。他们可能会被排除在聚餐、庆祝活动等社交场合之外，这可能会导致他们感到孤独和不被接纳。
7. 恶意谣言：有些同事可能会散布关于新员工的恶意谣言，破坏他们的声誉和形象。这可能会导致新员工在工作中遭受歧视和不公平待遇。
面对这些排挤和挑战，新员工需要保持积极的心态和专业的态度。他们可以通过以下方式来应对：
1. 寻求支持：新员工可以主动寻求来自同事和上级的支持和帮助。他们可以向有经验的同事请教问题，寻求指导和建议。同时，他们也可以向上级反映自己遇到的问题和困难，寻求解决方案。
2. 建立良好的人际关系：新员工可以通过积极参与团队活动和社交聚会来建立良好的人际关系。他们可以主动与同事交流和合作，展示自己的能力和价值。同时，他们也应该尊重和关心他人，建立良好的合作关系。
3. 不断学习和提升自己：新员工应该保持学习的态度，不断提升自己的专业能力和知识水平。他们可以通过参加培训课程、阅读相关书籍和文章等方式来增加自己的知识和技能。同时，他们也应该积极参与工作中的项目和任务，展示自己的能力和价值。
4. 保持自信和乐观：新员工应该保持自信和乐观的心态，不要被同事们的排挤和挑战所打败。他们应该相信自己的能力和价值，坚持追求自己的职业目标。同时，他们也应该积极寻找解决问题的方法和策略，不要轻易放弃。

Answer 2

1、直接严厉打击你的办事能力，让你觉得自己哪哪都不行。

2、将你边缘化，什么重要的项目都不让做，只让做一些很简单的事。

3、给你穿小鞋，各方面都针对你，就是让你自己受不了选择主动离职。

4、将重要的项目都收过来，不让你再去接手公司的主要业务。

5、让你只做一个复印资料、接待客户、跑跑腿之类的没有意义的事。

6、带领同事先排挤你，让你在工作中找不到可以请教的人。

7、让你的项目进行的非常困难；还会各种否定你的能力。

8、直接将你透明边缘化。别人工作不忙聊天的时候你插不进话或是说了话没人回应。

9、吃饭一个人，有事要同事帮忙也得不到回应，总之就是在用冷暴力将你慢慢的逐出去。