老板突然降工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

老板突然降工资合法吗
老板突然降工资是否合法，取决于具体的法律规定和合同约定。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资报酬，不得随意降低工资标准或者扣减工资。如果老板未经协商或者未经法定程序突然降工资，可能构成违法行为。
其次，如果劳动合同中明确规定了工资标准和支付方式，老板未经劳动者同意擅自降低工资标准或者扣减工资，违反了劳动合同的约定，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求老板支付应付的工资并承担违约责任。
最后，如果老板降工资的原因是由于公司经营状况发生变化或者其他客观原因，导致用人单位无法按照原工资标准支付工资，那么老板可以依据《中华人民共和国劳动法》的规定，与劳动者协商变更劳动合同或者依照法定程序解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿。
综上所述，老板突然降工资是否合法，需要根据具体情况进行判断。劳动者应当了解自己的权利和义务，及时维护自己的合法权益。如果出现争议，可以向劳动争议调解委员会或者法院提起诉讼。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。