• 所有问题

    • 百度啊你满五年工龄公司辞退我能不能享受年休假的补偿金怎么计算

    百度啊你满五年工龄公司辞退我能不能享受年休假的补偿金怎么计算

    举报该问题
    推荐答案   2017-04-11
    一、0漆吧月份进公司工作约5一0月补偿陆月经济补偿金未提前月通知辞退再加月间即漆月补偿 违辞退两倍支付经济补偿金即陆*二=一二月 二、补交社保医保 三、家规定假折算工资或者补休
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    我父亲被单位开除,请问年假怎么赔偿计算。答：只要是劳动关系，单位未安排年假的可以要求赔偿年假工资，计算方式为：工资/21.75*200%*年假天数。法律依据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》。《企业职工带薪年休假实施办法》：第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年...
    到了退休年龄被辞退该怎么办?答：没有赔偿。退休年龄到了，公司辞退不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的，因为退休时人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段。
    我在以前公司工作的五年能否累计为工作年限?答：答：国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不...
    累计工龄12年,新入职公司一年了,但是公司还是只给5天年假,现在被辞退...答：如果你有工龄，那就要在入职的时候提交相关的证明材料，比如历年公司为你缴纳社保的缴费记录给公司（完全是自己缴费的不算的），证明你累计工作年限是达到了多少年的，比如超过10年不到20年，这样标准每年是10天。但这个10天也不是入职就有的，比如你是从当年的1月1日入职的，那是全年给10年是没错的...
    大家正在搜