薪酬的基本功能主要包括：
1.激励功能。薪酬的直接功能就是对员工的激励作用。员工工作的积极性和效率往往与其所得的薪酬紧密相关，通过合理设定薪酬水平和结构，可以激发员工的工作热情和动力。员工若觉得其薪酬与付出相符或有所超出预期，就会受到激励，更加投入工作。
2.保障功能。薪酬作为员工提供劳动而获得的经济回报，是保证劳动者基本生活需求的主要经济来源。通过薪酬的发放，员工得以维持自身及其家庭的基本生活需要，从而能够保障劳动力的生产和再生产。因此，薪酬的保障功能是基础且至关重要的。
3.调节功能。薪酬作为劳动市场的价格信号，具有调节劳动力供求关系的功能。通过调整薪酬水平，企业可以影响劳动力的供求结构，引导劳动力流向更加需要的部门或岗位。同时，薪酬也是企业改革和发展的重要经济杠杆之一，能够调节员工的生产积极性和创造力。
4.优化资源配置功能。在人力资源管理中，薪酬的差异化管理可以引导人力资源的优化配置。企业可以通过设置不同岗位和职位的薪酬水平，引导人才的流动和配置，从而实现企业内部资源的优化配置。同时，合理的薪酬体系还可以吸引外部优秀人才，进一步促进企业的人才结构调整和资源配置优化。