你为什么从中国移动离职?

Question

如题所述

Answer 1

大学毕业后，我人生的第一份正儿八经的职业就是在中国移动上班。从2002年一直到2008年。我在移动上班时，属于派遣制员工，也就是合同工，不是移动的正式工。就算是这样，在移动生涯开始之初，我也满怀激情，尽心尽力去做好每一份领导交代或是必须完成的日常工作。后来，有机会得到了晋升，一直到辞职的2008年，升到了9岗项目经理的位置，再上一步就是三级经理了。

很多人都问我，在移动里面就差一步就能做到三级经理了，为什么还要辞职呢？当时是出于两种考虑，第一，虽然说差一步就是三级经理，但这一步不同于从6岗升到9岗那么容易，升到三级经理就是一个根本性质的提升，也就是从派遣制员工变成移动的正式工，跟原来就是正式工5岗的升到10岗是两码事。在当年那个时代，移动正式员工的编制被集团公司牢牢的攥在手里，没有一点过硬的关系，根本没有可能得到这份晋升。

第二，既然在移动的前途感觉有点渺茫，索性辞职去创业。刚好当时有个朋友欲拉拢我一起去做汽车修理厂，在当时，汽车修理、装饰还不像现在这样满大街都是，只要肯干、肯钻研，一定能过上好的生活。

所以，一方面考虑到在移动得不到进一步的提升，起码在当时看不到有什么实质的可能，另一方面，也想去创业，看看自己的能力到底几斤几两，如果不行，还能趁着年轻去读书、提升一下自己再回来干。以上两点，就是我从中国移动离职的原因。

Answer 2

　　通常离职原因大体有以下几方面：
　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；
　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
　　（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
　　10、合同期满或项目（工程）到期。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。