这个问题分开来看。
从老板的角度：
1、界限模糊，管理麻烦
手下是亲戚，不管是近亲还是远亲，只要夹杂亲戚这层关系，就无法像正常员工进行管理，迟到了不能说；干错活了不能骂，不能扣钱；无端旷工了，也不能过问太具体。
2、涉及关系网复杂
明着是招了一人，实际是招收了一大家子，背后牵扯着七大姑八大姨，有些事情说不清楚道不明，除去第一点的不能太具体管理，更烦的是，动不动就来了七大姑八大姨让办这事儿，办那事儿。
3、工资发放不好操作
一般像题干提到的打工，涉及到的厂子都不大，在老板自己就不太好过的情况下，给手下人开出的工资也不会高到哪去，若手下都是不认识的人，老板给多少，员工拿多少，若员工表现不好，该扣多少扣多少；可若手下里有亲戚，不怎么容易扣工资就算了，关键若让其他员工知道这层关系，会影响员工之间的心理及团结程度，会影响到工作效率。
从员工的角度：
1、界限模糊，无法清楚定位
若老板亲戚是一个没有原则的人时，心里将会务必痛苦，老板往往会打着“你是我亲戚”的旗号，明着暗着给员工安排事情，导致员工也不太好意思说什么，可到头来，大事小事都做了，到手的工资却没多发。若和亲戚老板提出来，容易搞僵关系，毕竟背后还牵扯着两个大家庭；若是不提，总感觉被无限压榨劳动力，心里会逐渐积压情绪。
2、无法得到自己应得的待遇
若正常面试单位，在面试时就会知道自己将会得到什么待遇：工资、几种保险、住房公积金，年休假等，以及未来的职业发展规划。
可若老板是亲戚，一般都是一句话：行，你明儿来吧。连具体负责什么业务都没说明白，更别提未来的发展规划，联系工资都有可能低于当地最低工资，更别提会有保险和住房公积金。一般私人企业，一个礼拜能休一天就已很不错，更别提正规企业里的固定年休假了。
3、累人也累心
正常工作单位，朝九晚五或者夜班，或者面试时告诉你：该工作需要加班。总之，在面试工作时，心里就对自己未来的工作有一个大概了解。
可若老板是亲戚，首先上班时间不固定外，更可气的是经常一个电话就让干嘛干嘛去，有时深更半夜，竟然还会帮忙开车去某某饭店，接下他的情况。
一切的一切，只因老板是我亲戚，我亲戚是老版。
为什么说宁愿饿死也不要给亲戚打工？今天可算知道了