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人力资源管理的核心?
如题所述
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推荐答案 2017-06-10
人力资源管理的核心的核心就是价值链管理。而人力资源价值链管理又包括三个方面的内容:
一是企业中哪些要素参与了价值的创造,这涉及到人力资源管理中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地,现代经济社会是企业家、知识、资本和劳动。对这个问题的认识是人力资源价值链管理的基础
二是企业中这些要素创造了多少价值,这涉及到人力资源管理中价值评价的问题。采用什么样的价值评价标准和怎样进行价值评价是人力资源管理中一个最困难的问题。
三是如何进行价值分配,包括分配的方式、分配的标准等。
同时,人力资源管理又包含六大模块,主要指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。我们一直使用日事清来加强人力资源管理,可以合理规划人力资源工作日程,让管理者及时掌握员工工作饱和度、工作进展状况等等。这样不管是个人高效完成工作,还是团队协同作业,都可以轻松搞定。
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第1个回答 2017-06-10
人力资源管理三大机制:控制机制,激励机制,牵引机制人力资源管理三大基石:定编定岗定员定额、员工绩效管理、员工技能开发现代人力资源管理的两种测量技术:工作岗位研究、人员素质测评
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人力资源管理的核心
要素是( )。A.
培训与开发
B.技能提升C.意识水平的...
答:
培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素
,是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发,才能从根本上保持组织的竞争优势。
人力资源管理的核心
是( )。
答:
奖酬功能指因员工对组织所做出的贡献而给予奖酬的过程
,属于人力资源管理的
激励
与凝聚职能,也是人力资源管理的核心。
人力资源管理的核心
功能是( )。
答:
现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发
,通俗的说法即人才的选、育、用、留。
人力资源管理的核心
问题是怎样,a,满足人的物质需要 b,提高工作效率 c...
答:
正确答案:C
激励机制是人力资源开发与管理的核心问题
。在管理活动中,对员工激励的目的是调动员工工作的主观能动性。提高工作效率是人力资源管理问题的目标。以上。
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