年满60岁没有签订劳动合同可以申请报工伤吗

Question

如题所述

Answer 1

　　如果是工作中受伤害，可以比照工伤处理。但是，费用不能从工伤保险支付，由用人单位支付。60以上即失去法定劳动权利了，工伤保险不包括劳务关系人员。追问

劳动局还受理申请工伤认定吗

追答

　　你这可以就工伤问题的赔偿起起劳动仲裁，但认定为工伤。

　　超过退休年龄的劳动者在工作中发生伤残(亡)是否属于工伤，关键是看其与聘用单位是否建立了劳动关系。超过退休年龄的劳动者与聘用单位之间建立的是一种劳务关系，这种关系不具备劳动关系的特征，例如，不需要签订劳动合同，不需要缴纳社会保险，解除双方的关系不需要按照《劳动法》的规定执行，支付工资不受最低工资标准的限制，等等。因此，超过退休年龄的劳动者在工作中发生伤残(亡)事故，不属于《工伤保险条例》调整的范畴，也就不能认定为工伤。

追问

意思就是说用人单位没有任何责任了吗？

追答

　　主要是用人单承担责任。
　　但承担的方式不同，如果可以认定工伤，属于工伤保险条例来调整工伤待遇。
　　但过了60岁以上的老人不存在劳动关系了，不能认定公伤。他这属于劳务关系受民法通则的调整，由用人单位比照工伤的标准进行赔偿。
　　用人单位对劳动者造成了伤害任何时候都逃避不了责任。

　　更正之前回答，“你这可以就工伤问题的赔偿起起劳动仲裁，但认定为工伤”。应为“你这可以就工伤问题的赔偿提起劳动仲裁，但不能认定为工伤”。

追问

现在人受伤住院用人单位说没有工伤认定就不拿一分医疗费我该怎么办？谢谢老师你解答

追答

　　1、去劳动局，让劳动局行政干预，让单位出钱，虽然不能认定为工伤，但用人单位要承担责任。
　　2、去法院说明情况，请求法院发出支付令，由用人单位先行支付治疗费，不付申请法院启强制措施。
　　3、找律师或法律服务工者为你提供法律服务。

追问

好的谢谢你老师

Answer 2

是工伤的话就可以，没合同一样行。追问

就是说过了60岁就没有工伤认定了劳动局不受理了！我该怎么办？

追答

你上班是存在的事实，也就是说事实合同存在，单位还是要赔偿的。

追问

现在人受伤住院用人单位说没有工伤认定就不拿一分医疗费我该怎么办？谢谢老师你解答

追答

没有工伤证定是一回事，你在他那里上班是不是事实，是的话就是他的职工，如果一定要追究年龄问题，那么他也是违法用工。找劳动仲裁吧。