44问答网
所有问题
你在日常工作中是否在有令不行 有禁不止推诿扯皮推卸责任等现象 ?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-07-23
不,我在日常工作中没有出现令不行、禁不止、推诿扯皮、推卸责任等现象。我尽力保持积极的工作态度,尽力与同事和上级合作,以实现我们的共同目标。我相信,只有通过团队合作和有效的沟通,才能最好地完成工作任务,并避免上述问题的发生。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://44.wendadaohang.com/zd/DKKDGZ6VVY366VYRRG.html
其他回答
第1个回答 2020-12-02
我在工作中没有这种现象出现,但是现在在很多单位都有这种现象的存在,只不过是一小部分人而已。
相似回答
谈心谈话主要问题
答:
1、
在日常工作中
,你周围是否存在“上有政策,下有对策,
有令不行
,
有禁不止
”的
现象?是否
存在“
推诿扯皮
、
推卸责任
”的现象?2、你觉得要成为名优秀党员干部,应具备的基本素质有哪些?3、请谈谈你个人遵守党的政治纪律和组织纪律,严格执行中央八项规定的情况,以及个人重大事项申报有无变化或需要说明...
部门
工作
懈怠职责不清,怎么才能有效解决部门间
推卸责任
的问题
?
答:
二、分权或授权体系不清晰或者责权不对等,导致岗位间扯皮或推诿,需要通过授权体系建立和完善。工作开展和实施,包括建议权、执行权、监督权和审批权等权限,通过责任分配和授权才能保证各部门配合和监督,许多公司往往只有干活的义务,没有对完成工作人财物的支配权,就造成了许多人“说了不算”的感觉,...
怎样让
工作中
的相互
推诿扯皮
止步于
你?
你怎么看?
答:
不接受不公正工资待遇,回绝
推卸责任
来的额外负担。不做“倒霉蛋”。警记“害人之心不能有,损人不利己不可无”,头脑清醒大脑,谨遵标准,不糊里糊涂卷入
推诿扯皮
的是是非非中,不可怜承担责任,不被诬陷,不受气。不合理“和事老”。不息事宁人,有标准,有想法,勇于发布真正建议,不促长推诿扯皮...
职场上,如何判断一个人的
工作
能力到底强不强
?
答:
如果一个人文凭高、能力强、技术好、专业精,如果不服从管理,把领导的工作安排和要求当成耳旁风,
工作中
执行力不强,办事拖泥带水、拖拖拉拉;
有令不行
,
有禁不止
;目中无人,自恃能力过人,居功自傲。这样的人也是不堪重用的。服从领导、服从管理、遵守制度,是一个有能力的员工最起码的要求和行为...
大家正在搜
上有政策下有对策有令不行有禁不止
有令不行有禁不止存在问题
坚决纠正有令不行有禁不止的行为
有令不行 有禁不止 阳奉阴违
剖析纪律有令不行有禁不止
有令不行有禁不止剖析
不推卸责任
总是推卸责任的人
有禁不止意思
相关问题
法律法律法律法律
法律~~~~~~~~~···
什么叫法律?
什么是法律?
法律都有什么法?
法律分为哪几种