如果一个领导他认为你使坏心眼，然后一直讽刺你挖苦你贬低你，还挑拨你和其他同事的关系，是要你走是吗？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得不是，他只是对你产生了误解，有了不好的印象和看法，所以才会讽刺你挖苦你贬低你等等一系列对你不利的行为，至于是否要你走先不用考虑，应该首先考虑如何解除上级对你的误会和偏见，如何缓解关系才是王道，不能遇见什么事就躲，而要积极地去面对。领导对你存在误解，那我们就主动去找领导，谈心或做汇报，很多误会就是由于不经常沟通造成的。所以，不管他是否愿意听你解释，你都要想尽办法解除他对你的误会。只要上下级关系融洽了，一切就都不是事儿了。追问

可是怎么解释呀，我问他拿一样东西，他就认为我在使坏，我到他身边走过，他认为我使坏，是这种的。我也不知道怎么沟通让他不误解我。

追答

你怎么知道他真的想你呀？有时候可能也是自己想多了，不管是不是自己想多了，主动请他吃饭喽，一次不去请两次，有诚意些，喝点酒什么都能说开喽

Answer 2

如果一个领导一直讽刺、挖苦、贬低你，并挑拨你和其他同事的关系，这并不一定是要你走，但是这肯定不是一个健康的工作环境，建议你考虑以下几点：
1. 与领导沟通：如果领导认为你使坏心眼，首先你应该尝试与领导进行沟通，了解他的具体想法和不满，并尝试解释和解决误会。如果领导的讽刺和挖苦是基于误解或错误的假设，你可以通过沟通来澄清事实。
2. 评估工作环境：如果领导的行为不仅仅是对你的个人攻击，而是整个团队或公司的文化问题，那么你需要评估这个工作环境是否适合你。你可以观察团队的其他成员是否也遭受类似的对待，或者他们是否感到不舒适。
3. 寻求支持：如果你感到无法解决与领导的关系，或者你的工作环境确实有问题，你可以寻求其他同事或上级的支持。你可以向他们寻求建议或帮助，或者让他们了解你的困境。
4. 寻找新的工作机会：如果你认为这个工作环境已经无法改善，或者你已经尽力去解决问题但没有任何改变，那么你可以寻找新的工作机会。你可以开始寻找新的职位或公司，并确保你在离开之前做好充分的准备。
总之，如果你感到领导的行为是不健康的，你应该采取积极的措施来解决问题或者寻找新的工作环境。本回答被网友采纳

Answer 3

是的。这样的领导你不走还更待何时？你继续在那里还有什么意义？！如果你无法调走或者你不想走，那么你就敬而远之，当然，这种人你最好不要得罪他（宁可得罪君子，绝不得罪小人）。他就是一个小人，为了自己不可告人的目的什么事都能做出来。

Answer 4

看情况，你还是辞职吧，不要最后连底都给欺负没了