考勤软件能做复杂的考勤吗
我们是一个工厂，目前有800多人，因为我们工厂的生意还好，所以忙的时候会要求工人加班到很晚，有的时候加班不是很晚，但有时三个礼拜都要连续上，有的时候一个礼拜休一次，所以非常不规律，但我们的考勤软件目前大部分还是人工协助计算的，变来变去的共走加班制度，考勤软件做不了，所以想问下有没有能满足我们工厂这种需求的考勤软件啊，求推荐
考勤机打卡存在无法满足企业的人性化管理需求，对排班、请假、调休等，无法做到及时审批。
考勤机打卡只能针对企业内勤人员进行考核，无法针对灵活地点的外勤人员进行打卡考核 ，导致领导无法全面掌握员工考勤情况。
然而，随着移动互联网时代的不断发展，越来越多的企业会借助考勤软件来帮助企业解决考勤管理问题。例如企微云-考勤打卡应用，可设多种排班规则，多地点考勤统一管理，企业成员只需通过微信就可以完成指定时间、指定区域签到、签退等，考勤数据也无须人工统计，自动分析生成考勤报表。
下面来看下如何利用考勤打卡解决复杂排班和外勤管理？
一、考勤排班管理
登录企微云管理后台，只需要以下三步就可以帮助你轻松解决复杂排班问题：
1、设置排班规则，设置排班的名称，以便快速找到，再通过分组的形式或者轮班的形式进行设置，便于查找。
2、导入排版。将制作好的排班表导入，便于更好的管理。
3、排班管理。通过系统导出设置好的排班表，及时了解员工值班情况，同时也可以让企业成员一目了然可以看到自己的值班。
排班管理
二、外勤管理
1、利用GPS定位打卡
企业通过对外勤人员进行GPS定位打卡，外勤人员一打卡就会显示出所在的地理位置。领导也可以通过在手机上直接查看所有员工的行走轨迹，随时对外勤人员动态实时掌握！
2、利用GPS查岗
遇到企业有紧急任务时，也不怕找不到，可以通过外勤人员打卡的范围，按照就近分配任务，高效又统一管理。
3、利用系统打卡数据分析
以往由于使用考勤机无法对外勤人员进行打卡考核，导致大多数人出现迟到早退或者因私外出等现象，而现在利用考前软件进行打卡，管理层可以导出系统数据，进行分析离线、停留统计、轨迹回放，重现员工的一天，让偷懒避无可避！
通过考勤打卡管理，可以进一步加强、规范企业的统一管理。同时，可以有效的掌握员工实时的工作情况，帮助员工及时解决难题。除此，通过考勤管理软件还可以合理的安排员工的排班情况，做到公平公正公开。
员工多，照样方便用，。。
智能考勤选京顶HR劳动力考勤工时统计分析系统，从web1.0时代发展起来的企业
移动考勤打卡，只是解决移动打卡和移动申请审批的问题。但现在很多企业滥用移动打卡，动不动定位监控，随时随地钉一下。最终让员工苦不堪言。实际上移动考勤是为了弥补现场打卡的不便的情况下远程打卡代替人工数据补录，是为了方便核算考勤报表的。
员工自助发起业务申请，漏签补卡，休假申请，出差申请等各类申诉和申请
考勤管理系统全业务管理包含以下模块：
1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传
工地现在普遍使用人脸识别考勤机，人脸测温通道也可以，但是比较贵。
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
工地大多采用综合工时制管理，这个智能排班还是很方便适用的。日历形式展示
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能组成
工人可以通过手机提交休假单，因为工地各个工种需要配合，对于重要岗位工头可以根据员工休假，提前调配人员
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
这个模块对工地考勤不太重要。
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
工地加班是经常的，综合工时制是在月底统一计算加班或一季度统一核算
5、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助（工地考勤不需要）
6、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补（工地考勤不需要）
7、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬（重要模块）
8、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
9、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本（工地考勤不需要）
综合以上分析，工地考勤主要是打卡，排班，统计三个部分的管理需要。
京顶科技专注HR劳动力考勤工时数字化管理，希望我的回答能帮到你
没有做不了的，对于专业考勤软件来说，我说说吧，这些都是小问题：
平时要上班，周末或节日也不定时要上班；
有时提前加班，延长加班，下班不固定；
浮动上下班或说连班；
加班有时调休，有时计加班费，有时只是一个统计数字，方便年终考核参考；
系统根据刷卡自动计算加班；
需要提交加班申请，领导审批后才计算加班；
临时加班，不刷卡签单就行；
加班中间要扣除部分时间或固定最多加班时间；
手机或网页提交加班；
加班预定，超出预定值报警；
加班每分钟都统计，15分钟上下或上向取整，半小时取整等；