没有签订劳动合同和交社保，我该怎么做？

Question

我2018年12月在北京入职了一家公司，于2019年10月21日离职，是当天提交申请，当天离职，并且离职原因是个人原因，你们懂得，只有这个理由可以任性的离开和没有任何后顾之忧，也是最不会被前公司骚扰的一个理由，每个月工资是在5000元，但从9月份开始公司因发展方向改变，直接导致无法正常发布员工工资，从九月份开始本人断断续续因各种理由从领导处得到工资4000元，现本人已经离职，但在去年12月到今年10月21日期间，没有跟我签订劳动合同和（或）实习合同，并且再次期间，没有所谓的五险一金，现在我准备劳动仲裁，请问我需要收集什么证据，并且可以得到多少赔偿。顺便说一下，公司在19年6月前一直都是在一个地方办公，没有打卡记录，但是从19年6月开始，公司搬到产业园，就开始有钉钉打卡了。

Answer 1

没有签订劳动合同，没有给你交社保。可以要求如下：
1、入职后，没有签订劳动合同，可以要求入职后第二个月开始二倍工资的赔偿
2、没有交社保，可以要求补缴社保，但该自已支付的哪部分社保费用还是需要自已来支付，该公司支付的部分费用则由公司支付，同时，公司还要支付滞纳金
3、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。追问

我这里有公司之前签约艺人的合同，这个可以作为证据吗？之前有同事跟我一起去仲裁，那么我们互相为彼此提供证言可以吗？

追答

有你的名字跟单位的公章之类的文件合同都 可以作为证据，找到越多越好，同事证词要看当地仲裁人员是否采信，建议直接去当地劳动仲裁部门申请，会给到你相应要提供的资料

Answer 2

1、在去年12月到今年10月21日期间，公司没有跟你签订劳动合同，没有劳动保险，公司属于违法，你可以申请要求公司支付12个月的双倍工资。
2、你申请劳动仲裁，需要收集证据：你工作的记录，证明你在这个公司工作过，可以收集工作服、胸牌等，单位办理的工资卡，这是重要的证据。钉钉打卡也是重要证据。追问

老师您好，是这个样子的，公司在去年12月份到今年9月份一直都是A公司的名字，之后据我所知，10月份申请下来了B公司的执照，但是A公司，依旧是B公司的股东之一，请问，我应该仲裁A公司还是B公司，（现在为止，B公司的招聘还是以A公司的名义进行）

追答

你可以将两个公司都列为申请劳动仲裁的对象，并且在劳动仲裁申请书上写明两个公司是关联公司。

追问

老师您好，我想问下，因为之前A公司和B公司的公司简介都是我来做的PPT，这个算是证据吗？并且我这边保留着A公司的项目PPT，但是其中有一部分是已经上线成为节目，有一部分是最后未上线成为节目，这些可以作为证据吗？

追答

这个可以作为证据使用，这既是你工作成果，有说明两个公司的关联性。注意补充工商注册资料。

Answer 3

在公司工作。没有签订劳动合同。没有给你交社保。如果是你们双方同意约定的。就受不到劳动法的保护。也可能得不到赔偿。但是公司如果不和员工签订劳动合同。也是属于违法的。你可以去劳动仲裁部门问问。追问

亲，这个没有约定，是从一开始，作为员工的我们，都没有这个意识，但是在工作3个月后，我们就开始要求公司跟我们签订劳动合同，但是公司一直是各种理由拖着我们，直到现在该公司所有员工（离职+在职），无劳动合同，无社保

Answer 4

你现在可以要求签订合同，让公司给你交社保，要是公司给发的工资很高，公司不原给你交社保，你也可以考虑自已交呀

Answer 5

答:
必须确定劳动关系，这是关键！
你可收集资料:工资卡（条），工作证、出入证、工作服、工作同事的证言（文书），按时间排列，一一取得证据。
确认了劳动关系之后，再去追社保、医保等五金一险事项，必须认真搜集证据才会赢得顺利！追问

是否项目PPT可以成在职证据

追答

提供给他，由他选择！