辞职都有什么好办法，是发工资之前说还是之后说，哪个好些？

以实习生的身份来到单位，该会学校啦。该怎么说，怎么办会好些。重点是发工资之前说还是发了之后说啊？

第1个回答 2013-11-26

发工资前后都可以说，只要依法辞职就行。劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集证据后，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第2个回答 2013-11-26

发工资后,怕他压着工资

第3个回答 2013-11-26

如果是正规单位，应该提前一个月或半个月说！

第4个回答 2013-11-26

我想自己发展

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辞职都有什么好办法,是发工资之前说还是之后说,哪个好些?答：如果发工资之后说不影响你回学校的话，那最好发工资之后说。作为实习生，离职只需要提前三天告诉公司就可以了，你先跟你老板谈谈，告诉他，如果不让你离职的话，你就强制执行。如果你不好意思告知，干脆旷工好了（我不建议这点的）。

想辞职,是先等发完工资跟老板说,还是先给他说,先说的话,会不会扣工资...答：清楚公司的辞职流程，一般都是会压工资的，如果没有压，自然可以选择拿了工资就走，如果压了，就得按流程，正常辞职的公司一般不会不把你的工资给你的。当然了，你也许担心的是你去辞职但是老板不批。这时候你就需要一个很好的理由去反驳老板，从而达到自己的目的 ...

我想辞职,是发工资的时候说,还是发完工资再说答：不想干了，啥时候都可以提出的，但是，辞职应以书面形式通知单位，按法律规定流程离职，无需任何理由，无需用人单位批准。试用期内，提前3天书面提出离职通知；过了试用期，提前30天书面提出离职通知就可以了。但要留下离职证据（比如书面的离职签收单、电子邮件、短信、电话录音、EMS-要注明是离职通知）。

单位辞职是在发了工资后写辞职报告,还是没发工资前说好?答：当然在单位辞职了，是在发工资，以后写辞职报告比较好这样的话，也免得以后有什么麻烦我女的跟咱们我女的跟咱们领导关系不好的话你提前写辞职，他很可能克扣你工资那么你还得费劲打官司而只有在发了工资以后，写辞职报告但也要尊重合同执行如果合同规定在一个月前就应该交辞职申请，那么你...

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