一般都是的，做柜员做起可以想了解公司的的情况，工作流程等方面。
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第1个回答 2019-09-12
大多数都是这样的。根据往年的来看，一般基本情况如下：
1.总行招聘的专业技术人员(IT、法律、行政等)或高学历者(博士、出站博士后)一般不会安排柜台实习，会视具体情况分配的工作，少部分人员可能会安排到内部部门实习。
2.总行招聘的管理培训生也会分配实习，一般先到支行网点柜台实习，也有在总行职能部门的(通常不会去到分行部门)，一般都是随机安排的，然后根据各部门需求来定岗。
3.分行招聘的(包括省级分行)新员工，无论是什么专业，还是应聘什么岗位，大部分都要在柜台实习，一般实习3-6月时间，然后具体定岗。本回答被网友采纳
1.总行招聘的专业技术人员(IT、法律、行政等)或高学历者(博士、出站博士后)一般不会安排柜台实习，会视具体情况分配的工作，少部分人员可能会安排到内部部门实习。
2.总行招聘的管理培训生也会分配实习，一般先到支行网点柜台实习，也有在总行职能部门的(通常不会去到分行部门)，一般都是随机安排的，然后根据各部门需求来定岗。
3.分行招聘的(包括省级分行)新员工，无论是什么专业，还是应聘什么岗位，大部分都要在柜台实习，一般实习3-6月时间，然后具体定岗。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-09-12
大多数都是从柜员做起，
还有营销员做起。
还有营销员做起。
第3个回答 2019-09-12
是的，小事做不好，大事没大脑
第4个回答 2021-01-06
首先，不一定每个银行都需要从柜员做起的，应该说不同银行层级、不同岗位、不同银行都有不同的培养模式。但是就现在而言，绝大多数应届生确实要从柜员做起。
据内部员工爆料：农行是要从柜员做起的，而建行有轮岗制度，而一些股份制银行，像浦发、平安银行等也并不是要求毕业生一定要从柜员开始干。
我们从分行招聘与总行招聘两个角度来看：
1、分行招聘
分行招聘(包括省级分行)的新员工大部分需要先在柜台实习，无论什么专业毕业、应聘的什么岗位。需注意的是你的人事编制是在分行还是实习支行，后者中大部分将会在网点呆久一些，前者在实习数月后会返回分行(几个月到一年，没有一定的，视分行用人缺口和个人表现而定)。
2、总行招聘
总行招聘的管理培训生一般也会随机安排实习，有的分配到支行网点柜台实习，也有就在总行职能部门实习的（但通常不会去到分行部门）。实习时间不定期，一般在半年左右，结束后回来根据部门需求来定岗。
总行招聘的专业技术人员(IT、法律、行政)或高学历者(博士、出站博士后)一般不会安排柜台实习，视具体分配的工作少部分人可能会安排到内部对口部门跟班。本回答被网友采纳
据内部员工爆料：农行是要从柜员做起的，而建行有轮岗制度，而一些股份制银行，像浦发、平安银行等也并不是要求毕业生一定要从柜员开始干。
我们从分行招聘与总行招聘两个角度来看：
1、分行招聘
分行招聘(包括省级分行)的新员工大部分需要先在柜台实习，无论什么专业毕业、应聘的什么岗位。需注意的是你的人事编制是在分行还是实习支行，后者中大部分将会在网点呆久一些，前者在实习数月后会返回分行(几个月到一年，没有一定的，视分行用人缺口和个人表现而定)。
2、总行招聘
总行招聘的管理培训生一般也会随机安排实习，有的分配到支行网点柜台实习，也有就在总行职能部门实习的（但通常不会去到分行部门）。实习时间不定期，一般在半年左右，结束后回来根据部门需求来定岗。
总行招聘的专业技术人员(IT、法律、行政)或高学历者(博士、出站博士后)一般不会安排柜台实习，视具体分配的工作少部分人可能会安排到内部对口部门跟班。本回答被网友采纳
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