实名编制：即传统意义上的“编制”。以编定岗，管理到人，办理。
使用实名编制人员必须办理手续，人事部门办理增加人员计划和核定工资，财政部门按实有在编人员拨付工资和经费。与实名编制对应的是非实名编制：
为聘用人员使用，只管数量，不明确到人，不办理入编，俗称“定编定岗不定人”。使用非实名编制人员由单位根据实际需要、在核定的编制数内设定适当的岗位，并采用规定的程序招录聘用，签订聘用合同，不办理入编手续。
具体聘用人员报机构编制和人社部门备案，财政部门按相关标准拨付经费。非实名编制人员待遇与实名编制人员实行同岗同酬，有关社会保险按国家政策规定标准购买。
四举措加强机构编制实名制管理工作：
党政机构改革工作完成后，为进一步做好机构编制实名制数据库管理和维护，确保机构编制实名制数据准确和完善，提升管理的精准化、科学化和规范化，石家庄市裕华区委编办四举措加强机构编制实名制管理工作。
一、专人负责，加强平台操作。按照实名制管理规范程序的有关要求，编办安排专人专机专网操作机构编制实名制管理信息系统，严格遵守机构编制管理保密原则，对登陆U盾妥善保管，做到职责明确、责任到人，确保系统安全。
同时制定平台操作流程，及时准确地更新实名制数据，根据每月变动情况，形成机构编制数据汇总表，方便领导及时掌握全区总体情况。
二、规范管理，确保及时更新。规范进出编核准手续，严格管理机构编制审批和使用流程。在机构改革完成后，对机构、编制及时更新数据，对人员变动严格按照进出编流程办理，15个工作日内及时办理出入编手续，手续齐全后再进行实名制平台操作，确保人员变动的录入及时、准确。
随时掌握机构编制变化情况，实现对全区编制、人员全方位监控，强化了机构编制实名制管理工作的动态监管。
三、建立制度，严肃实名制管理。
一是严格执行机构编制管理各项规定，规范机构编制审批、申报程序，对提出用编申请的单位，严格按照审批权限和程序要求办理入编手续，严格审核人员调整出入编情况，强化机构编制监督管理。
二是建立实名制数据定期维护、月汇总制度，确保机构编制人员变动统计表、实名制管理人员明细表与平台数据相统一，实现机构编制管理的科学化、规范化和法制化。
四、及时维护，建立部门联动。定期对已录入的数据进行复查，如有变动的未进行更新的及时进行变更，同步进行统计汇总，生成报表，不断完善实名制管理的基础数据。
建立与组织、人社、财政等部门业务对接，扎实开展定期信息核查和数据同步对接工作，及时对各部门机构编制和人员变化情况等进行掌控，利用实名制系统数据全、更新快和管理精准化、规范化的优势。
帮组织完成干部任免的摸底汇总工作，帮人事完成空缺编单位的人员招聘、招考计划，帮财政完成年终决算、人员调资等工作，为各部门提供准确、实时的人员信息，为全区各部门提供有力的数据保障。