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公司与员工协商后停薪留职要求合法么
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推荐答案 2016-09-21
肯定是违法的,因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。
就目前来说,停薪留职是上世纪80年代的产物,是计划经济向市场经济过度转型的产物。如今基本上已经退出历史舞台了。现在只有在某些国企中还保留有停薪留职制度,特别是一些事业单位及党政部门。而其他合资企业、民营企业等的用工制度,从一开始就完全按市场模式运作,根本没有停薪留职一说。
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其他回答
第1个回答 2021-02-07
公司停薪留职不合法。
【法律依据】
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
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公司
所谓的
停薪留职
合不
合法
,法律有何规定?
答:
公司不景气要求员工停薪留职不合法
,目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的,可以申请裁员。关于停薪留职,早在一九八三年《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中就说明了只适用于国营企业的固定职工。随着...
公司要求停薪留职合法吗
答:
法律分析:公司要求员工停薪留职属于违法行为
,员工可以拿起法律武器维护自身合法权益。协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《最高人民法院关于劳动争议司法解释三》 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人...
公司停薪留职合法吗
答:
公司停薪留职不合法
,员工可以拿起法律武器维护自身合法权益。协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果企业想要挽留员工,可以签订“劳动合同中止协议”,不用支付工资,从休假的第二年开始,可以按照最低基数缴纳社保,并约定由员工支付全部社保费用。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪...
停薪留职
违法吗
答:
一、停薪留职违法吗
公司不景气要求员工停薪留职不合法
,目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的,可以申请裁员。二、停薪留职申请书的内容 停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇的说明;声明...
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