你的老板把他的职责给了你。你不能每次都回答。即使你回答，你也应该真诚地告诉你的老板，你的能力达不到。你可以做好基本的准备，最后你必须完成老板的检查。所以，虽然你上大学的时候，你的歌唱水平覆盖了整个学校。但是，如果你今年是公司年会的第一个冠军，你最好避开年会的舞台。解释是老板让你帮忙，这种正常的思维，没有问题，好好完成，但也可以缩短与老板的距离。工作内容在他们自己的能力范围内，表明他们完成不太麻烦，顺便完成，每个人都很高兴。
不影响他们自己的工作，我们都明白，首先做自己，做别人。很容易找到原因。例如，你可以说你有更多的工作。例如，你不能做领导安排的工作。无论如何，你应该与你的老板充分沟通，尽量避免给自己找麻烦，避免口头承诺，但你实际上不做类似的鸽子。同时，作为一名老板，事实上，许多工作与下属的工作没有交叉点。如果有时真的很忙，你可以让下属适当地帮助，但完成程度、完成质量、进度等并不乐观，毕竟，其他人只是在帮助。
如果我经常为下属安排我的工作，我不明白这是什么样的老板。唯一可以解释的是，他希望你作为他的备份，或者他准备培养你作为领导者，这样你就可以尽快熟悉他的工作。领导把他做的工作给了我，这表明他认可了我的知识水平、商业能力和我的性格。俗话说：学者为知己而死，更不用说帮助他做一些工作了？所以，我会很高兴地接受它。领导没有要求别人帮助他，而是要求我帮助他完成工作任务。除了肯定和信任，他还可能故意培养自己，锻炼自己，迅速提高工作能力，以帮助承担更重要的工作任务。
首先要知道工作中的铁律大多和军队一样，服从。何时拒绝，何种接受，取决于自己的理解和能力。分为具体情况。而领导交代给他本该做的工作给谁，我的理解是，首先领导对这个人比较信任，不然也不会把重要的工作随便交给谁。接受，制定完善的计划，定期向领导汇报进度，尽快完成，交给领导。若发现不懂，或及时与领导或以前的老业务员沟通，以免擅自作主后效果不佳。我相信，如果完美完成，领导者会非常高兴，对你的影响会达到更高的水平。如果机会，肯定会帮助自己一步步提升。在工作中，最忌讳的是抱怨和懈怠。事实上，有时候偶尔做很多任务可以锻炼工作以外的能力。