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公司给年龄大的人转长白班了。现在又要求上夜班是否合理。
2020年十月份公司给一批45岁以上转上长白班了。但是现在又要求员工上夜班是否合理?
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推荐答案 2021-08-02
这个是合理的,公司对员工做什么工作,啥时候上班有他自己的安排,你觉得不能上夜班,可以辞职不干!
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其他回答
第1个回答 2021-08-02
白班夜班加班费是不是差距有点大,得看看要求上夜班的人多不多,反映强不强烈,如果只是少数几个人,那做好解释工作,说是为他们身体考虑,毕竟年龄大了,身体比挣钱重要,如果是大多数都在反映,那就要及时给上级领导报告,看需不需要统计下大家的意愿,之后重新排班
第2个回答 2021-08-02
公司有公司的规定,没有什么不合理的,只要你在公司工作就必须服从分配。谢谢
第3个回答 2021-08-02
公司的规定,不涉及不合理。
相似回答
如果10年都是
长白班
12小时、但是后来被
公司
强行
上夜班是否
可
答:
可以
。被强制止安排上夜班理论上是可以的,但需要根据双方签订的劳动合同来看。用人单位安排劳动者上夜班不违法,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外,安排夜班的若员工不同意双方可以协商解除劳动关系。
入职时说的
长白班
但没有正式的合同
现在
强制性让
上夜班
合法吗?
答:
当然不合法的
,但是你没有签订劳动合同。所以投诉也没用的。你只要有正式的劳动合同才可以去劳动仲裁委告他。
我原来是长白斑十几年了
现在公司
要倒班我不愿意打扮怎么办?
答:
一般像这种情况的话,你只能离职去重新找工作,要么你就接受公司的安排
,因为这个肯定是你的不对,因为别人都是跟你一样的,不是说你上了长白班十几年你就是老资格了没有这话说根据公司的安排,公司让你上什么班你又上什么班,该是你上夜班也是上夜班了,因为这个相对来说是公平的,不会因为你个人...
上了
白班
当天就进
夜班是否
违反劳动法?
答:
先说法律规定,
对于上夜班法律没有明确的规定
,务实中因用人单位具有用工自主性,可以实施标准工时制 ,不定时工作制和综合计算工时工作制等制度。另外企业因生产特点不能实行 以上工时制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。所以有夜班岗位,实行夜班制在法律上是合法的。其次无论白班夜班...
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