法律分析： 一、充分认识加强和改进部机关作风建设的必要性和紧迫性
二、加强和改进部机关的思想作风建设
三、加强和改进部机关的学风建设
法律依据：《司法部关于加强和改进部机关作风建设的意见》 五、加强和改进领导作风建设
18．坚持领导带头，在作风建设中作出表率。按照“八个坚持，八个反对”的要求对照检查自己的表现，符合党的要求的，就坚持和发扬；不符合党的要求的，就切实加以改进。要求别人做到的，自己首先做到；要求下级做到的，上级要首先做到，身体力行，当好表率。运用“三讲”教育的成功经验，突出抓好领导班子和领导干部的理论学习、党性锻炼和日常性管理与监督。坚持同干部谈话制度，每年部领导与司局长至少谈话一次，各司局长与各处室领导每半年谈话一次；各处室负责同志要经常和本处室的同志谈心。坚持干部考察情况反馈制度，发现问题早提醒、早打招呼。
19．坚持党的民主集中制原则，进一步提高班子的凝聚力和战斗力。进一步加强对领导干部的民主集中制教育，努力做到党章规定的“四个服从”。拓宽渠道，认真听取来自群众、来自基层的意见和建议，集思广益，改进工作。各级领导干部特别是“一把手”，要做正确执行民主集中制的表率，成为改进领导作风的带头人，切实增强班子凝聚力。要认真坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则和方法，严肃组织纪律。进一步建立健全会议规章制度，不断完善议事的决策机制，切实保证民主集中制原则的贯彻执行。
20．完善选人用人制度，健全机制。要认真坚持和完善民主推荐、民意测验和民主评议制度，同时又不简单地以票取人；认真执行《司法部关于领导干部任前公示制实施意见》。积极推行公开选拔、竞争上岗和干部任职试用期制等，进一步建立起能上能下、能进能出、有效激励、充满活力的择优汰劣机制。加大干部轮岗交流力度，积极推进选派干部到基层挂职锻炼工作。不断完善干部考核制度和方法，进一步提高考察考核工作质量。改进和完善干部培训制度，努力提高干部自身素质。进一步建立和完善监督制约机制，加大监督制约工作力度，防止选人用人上的不正之风。