• 所有问题

    • 请问新员工在试用期做了两天不做了，按劳动法可以拿工钱吗？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2015-04-05

    可以拿工钱，根据《劳动合同法》规定，试用期内提前三天，就可以辞职的，离职当日，用人单位应结清全部的工资的。

    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2015-04-05
    工作两天，单位就应当支付两天的工资。本回答被网友采纳
    第2个回答  2015-04-05
    应该按二天结算，如果没有提前告知此工，可以不付工钱。
    第3个回答  2015-04-05
    可以的，但也就是试用工资！！
    第4个回答  2015-04-05
    好几天就拿几天的
    1234
    相似回答
    试用期干了三天有工资吗答：法律分析：依据劳动部印发的“关于贯彻执行劳动法若干问题的意见解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系)，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以...
    ...要算工资吗,若不算工资是否违反了《劳动法》?答：劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，...
    ...要算工资吗,若不算工资是否违反了《劳动法》?答：必须要算工资的，不算就违反了《劳动法》。根据新版《民法典》的有关条款，新员工入职1天也要算工资，如果受伤也属于工伤。根据你的描述，作为劳动者，只需提前30天通知公司即可离职，公司不得不发工资。如果所在公司执意为之，你可以去劳动仲裁部门反映有关情况并寻求帮助。
    新入职员工做了2天就离职了,要不要算工资,若不算工资是否违反了了劳动法...答：新员工入厂须知”， “新员工入厂须知”包括试用期工资，离职期限等，总的来说做一两天走了的话都不算工资的，如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再给的，要嘛就自己到公司来拿，几十块钱给他打到卡上是不可能麻烦的。但是一般人做一两天走了的话都是不要工资的。
    大家正在搜
    相关问题
    新的劳动法规定了：在试用期公司可以开除新员工吗？
    劳动法规定上班试用期七天不做了有工资吗？
    我在深圳这边打工，进厂做了五天，不想做了，按劳动法能拿到工资...
    新入职员工上班2天就离职，要算工资吗，若不算工资是否违反了《...
    劳动法规定上班试用期七天不做了有工资没有？
    做了五天，不想做了，劳动法规定试用期提前3天可以离职，对吗？...
    试用期工作了十天,不想做了,能拿到工资吗?具体是劳动法的第几...
    劳动法在试用期第三天被辞退有工资吗