工作当中难免会遇到被领导误解的事情，明明不是你的错，但是板子却打在你身上了，明明是同事惹的祸，你却背了锅，一瞬间心里万马奔腾，感觉马上就要爆发了，怎么办？给大家几点建议非常重要。
第一，当面不辩驳，沉着冷静。莫名其妙挨了领导一顿痛批，你除了憋屈还是憋屈，你本能的反应肯定是恨不得马上站起来辩驳，但是要知道，即使是一个开明的领导，在火气上来的时候也是很难保持理智的，这个时候你任何的辩驳都会被视同维持在挑战领导的权威，让领导下不了台，这是一种低情商的行为。再说了，领导此时脑子发热，此时的你就一定理智吗？要是你也说了冲动的话怎么办？所以聪明的做法是在心里边告诉自己，冷静冷静，冷静没有关系，总会有机会解释的。
第二，背后不抱怨。有很多小伙伴能够做到第一点，当面不辩驳，但是在下来之后，一肚子的怨气立马就杀出来了。在这里尤其要提醒留意在同事的面前抱怨领导，你的诉苦的心情我能理解，但是我要提醒你的是不要这么做。在职场被误解是难免的，如果因为领导误解了你，你就在私底下抱怨，甚至说领导的坏话，同时听到了，当面可能会同情你，但是同时也会质疑你的人品。你现在在背地里说领导的坏话，今后你会不会也背地里在说我的坏话呢？会不会给领导打小报告呢？况且，你在私下里说领导的坏话本身就是一件高风险的事情，万一真存到了领导那里，你怎么办？你就惨了，这本身就是一个让自己非常掉价的行为。
第三，找机会解释。我并不提倡被误解之后就不再吭声，你不吭声了，那么这件事情就定性了，你就白白的背了黑锅。事实上你应该为自己做出解释，但是需要找一个合适的时机，以一种能让领导接受的方式来解释。很多职场的人在辩解的时候，只会站在自己的立场去说，这不是我的错，完全忽略领导在意的并不是你的对错，而是这个事件，这个事情该如何解决。在这里呢，我就会建议你坦诚的跟领导解释，态度一定要诚恳，语气一定要平和，不需要带着埋怨的情绪，焦点也不用放在对错上，而是如何完成和改进这个问题，如何去尽力的弥补因为我们的过失而造成的损失，这才是领导最希望听到的回答，领导又不傻，心里边儿自然有分寸，你做好自己就好了。