银行招聘的人员大部分是柜员，以后发展的路径是如何的？

Question

如题所述

Answer 1

       1、在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行 长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。

      2、通过竞聘，进入银行的管理培训生序列。岗位不变，但薪酬待遇会有一定程度的增加，但这不是重点。重点是你获得的各种学习培训机会将远多于同期入行的非管培生同事。

       3、转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。通过竞聘或单位统一安排，进入分支行客户经理、理财经理、个金专员等业务岗位，从而提升自己多领域的业务能力。

       4、最后就是通过竞聘获得总行部门的借调机会，待遇不变，但工作地点和工作内容有所调整。借调期间如果确有专长，表现出色，还有正式调入总行相关部门工作的机会。

       你可以通过不断提升自己(考专业证书、在职提升学历、获得突出业绩以及赢得银行各类表彰奖励等)，把握好竞聘机会，可以进一步获得见习经理、经理、见习高级经理、高级经理(支行部门负责人)、部门助理(支行行长助理)、部门副总(支行副行长)、部门总经理(支行行长)、条线总监(分行行长)直至高管的工作岗位和职级。

      这个过程也不是每个步骤都要经历的，在银行，只要你足够优秀，你甚至可以从管培生直接晋升为部门副总经理或支行行长助理，也可以由高级经理直接晋升为分行行长助理。这所有的光鲜也好、成功也罢，都得是自己通过勤劳和智慧去拼回来。

Answer 2

柜员的发展路径是比较单一的，刚开始是柜员，如果自己的业绩发展较好，会受到进一步的提拔，最后作为人事经理，如果业绩业绩不好的话，会一直在原有的岗位一直工作。

Answer 3

以后可以作为销售，也可以做顾问经理或者是理财之类的，都会有更好的发展，而且也能够让自己的经济提高。

Answer 4

以后的发展路径就是可以得到步步的提升，最终就有可能会成为客户经理，还有可能会成为主管。

Answer 5

银行的柜员应聘之后刚开始只是银行的普通柜员，以后也可以发展成业务经理或者是大堂经理。