我是一名劳务派遣员工辞职应该提前多久提？

Question

如题所述

Answer 1

被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
法律分析
作为被派遣的员工，应当遵守用人单位的规章制度，不能随时辞职。即便有辞职的想法，也应当提前三十天先告诉派遣单位，按照程序办理。辞职后，劳务派遣单位负责结算工资，支付经济补偿。劳务派遣工合同到期辞职要一个月左右的时间，因为在这个过程当中是存在着一个用人单位和用工单位，因此首先需要和派遣的公司来办理离职的手续，同时在办理离职手续过程当中，也有社保问题，需要解决清楚。需要和派遣公司办理离职手续，劳动合同和派遣公司签订，派遣公司需要开具离职证明，并作相应社保转移处理。劳务派遣合同一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。大家的劳务关系的话，就是直接和用人单位来签订劳动合同，这种关系是比较简单的，但是也有一种劳务派遣，主要是由派遣单位来进行相关的社会保险的缴纳，而用工单位仅仅是和自己也存在着一个用工的关系。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

若劳动者员工在试用期内，辞职应该提前三天以口头形式向企业告知；若劳动者在该单位工作过了试用期，则应提前一个月向企业以书面形式提出辞职申请告知。

Answer 3

提前一个月向用人单位提出自己的辞职申请，是每个员工都必须走的过程。

Answer 4

应该按照劳动合同规定离职应该提前一个月进行离职申请就可以了

Answer 5

不知道你是国际劳务还是国内劳务，国际的话根据你所在的企业规定，国内的话基本都是提前一个月。