第1个回答 2013-01-07
你好,一般情况下天津市公务员考试
笔试结束后,按笔试成绩由高分到低分排序,根据各职位招考计划数与参加面试人选1:3的比例,确定各职位进入面试的人选名单。招考职位进入面试的人数达不到1:3比例时,按照该职位进入面试的实际人数进行面试。面试前,进入面试的人选需持报考资格证书原件、报名登记表、所在单位或学校盖章的同意报考证明(毕业生就业推荐表)等材料到招录机关进行资格复审。凡有关材料主要信息不实的,取消该报考人员参加面试的资格。
50人都要参加笔试
第2个回答 2008-09-13
不是这样的,要看什么单位了。现在好多单位都是笔试一大片人都过了,然后再挑一大半的人面试。比如一个职位拟招录2人,有50个人报名也都参加笔试了,它选成绩过线有可能会25,说不定的呢。它要为领导着想的啊,说白了,需要关系啊,如果有认识的领导,打个招呼,你笔试25名,刚过,面试说不定就成第一的啦。。。不过还是要加油哦,公道自在人心,笔试成绩突出,肯定也能被录取的啊!!
第3个回答 2008-09-13
你问的没错,理论上是这样的流程。
楼上那个 说的那么黑暗其实是事业单位。。。。
正规的国家公务员考试和省级公务员考试是有很规范的程序,当然不能说里面没有黑幕。也许你考第一,面试一拉就没戏了···
第4个回答 2008-09-13
按照3:1的话,是取前六名的
不过,不同职位这个比例不同的,还有的是5:1的