现在的考勤系统软件一般都多少钱啊？怎么价格悬殊那么大？？？

Question

如题所述

Answer 1

去淘宝 看看吧 一般在500-1000 ，这个档次的一般公司绝对没有问题。
考勤机器的价格主要是取决于机器功能：
1、指纹容量（现在一般都是3000个）
2、通讯方式：232/485（就是电脑串口）网络通讯、U盘下载、USB通讯
3、就是机器显示屏：彩色、黑白
4、就是品牌了，现在又很多牌子，什么科密、浩顺、中控的，建议购买中控的。
以上就是一些选择的标准，希望可以帮助你！

Answer 2

现在的考勤软件一般都是都是考勤机自带的，只要不是特备的功能，不需要花钱购买的

Answer 3

人力资源管理软件不像EXCEL，word等软件，安装后是固定模式，所有人一样使用。这样的软件是固定的，使用也是一样的。而人力资源管理软件只是固定了一个灵活的框架。项目有哪些，考勤制度，工资计算方法等每家单位都是不一样的。使用模块多少也是不一样的。所以很多人说根据模块多少来收费，这只是大体上讲的。准确地说，经过软件公司的分析，一个项目要花多少经历和时间，需要指派怎么样的工程师才能做到位，综合考虑决定着软件的费用。
用户都想费用越少越好（在能解决问题的情况下），有可能吗？有一定可能的。那就是让自己的企业制度，规范化更简捷。自己能完成的事尽量自己多解决一些。这样软件公司花的时间成本就相对低。费用就会相对便宜。

Answer 4

简单来说价格悬殊是因为品质不一样，下面摘抄了一些问题相关内容，可以作为参考：

原文：华一软件——《人力资源管理系统报价》

人力资源管理系统报价误区

在选购人力资源管理系统时，很多企业容易陷入这样一个误区，即只考虑软件的价格，而不考虑软件本身的性能。其中一部分往往看不到人力资源管理系统作为一项长期战略投资，为企业带来的巨大潜在价值。对采购人力资源管理系统的实际预算估计不足；还有一部分抱着先找个便宜的来试试看的心态，这类企业往往会成为一些“不靠谱”供应商的猎物——先以较低的报价和虚假的承诺来获得订单，然而软件却完全达不到需求，也不提供相应的售后维护和服务（如果需要要额外付钱）。

人力资源管理系统报价低的真实原因

事实上，人力资源管理系统报价低，往往出于以下几个原因：

实力不够，所以价格不高。比如公司规模小，或产品本身不成熟，更有甚者直接拿用户当小白鼠的。

企图先依靠低价来抢占市场，后期不断以各种名义增加预算，导致软件最终的投入可能反而更高。

仅仅只是软件的代理商，为了获得订单故意压低价格。导致后续质量和服务跟不上。

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