被辞退的工资领取时间?

Question

昨天公司我今天交接，今天公司通知我，明天上最后一天的班！

之前我们的工资发放时间为：月底结本月的工资底薪；次月月中（一般15号）结上月的工资奖金和补贴等。

公司 今天 说，明天 可以 提前 拿到 上月的奖金和补贴等，但我这个月的十天工资，需要到这个月的月底拿，更夸张的是：本月的奖金和补贴等 要到 十月15号发！ 我现在又不是在职员工，为什么拿工资 的 时间 和 在职员工一样？

请问公司 这样做是否 合理？ 我应该怎么办？

另外，我知道公司没有提前一个月以书面形式辞退我，违反了劳动法。我现在最想 知道 的 是 我的工资 领取时间是否 只能 按照公司说的日期？
为什么上个员工辞退的时候 没有咧？ 也是9月初！

Answer 1

是正确的.
正规的公司都是这个样子的.
你说的这些就一样不合理,就是公司辞退你是要拿一些适当的辞退金的,这当然要取决与你的工龄.具体如下
一、经济补偿标准：
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、如果公司辞退你经过与你协商一致（即征得你的同意）的程序，符合《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，公司应当向你支付1.5个月工资的经济补偿。
三、如果公司辞退你没有经过与你协商（即没有征求你的意见）的程序，属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”规定的范围，公司除了应当向你支付1.5个月工资的经济补偿之外，由于公司未能提前三十日以书面形式通知你本人，公司还要向你额外支付一个月的工资。

四、如果你参加社会保险中的失业保险已有1年以上，可以在社会保险部门领取失业保险金。需要哪些手续，可拨打社会保障电话12333咨询。

Answer 2

　　被辞退应当在辞退时一次性结清工资。
　　根据劳动者《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”之规定，用人单位应当在辞退之时一次性结清工资。

Answer 3

公司这样做是正确的 因为这样公司才能顺利的完成公司的财务结算。做好一些财务备案等东西。以备财务部门的查询。