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第1个回答 2016-06-05
工资结算 - 概念
《劳动合同书》示例图册
工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订文字的劳资合同或者口头表述的约定，对劳动者在一定时间（如一周，一个月，一年等，中国大陆一般是一个月发一次工资）内付出的合格或者不合格的社会劳动成间内的报酬进行的加减结算，大部分工资报酬都是给付货币，也有少数给付实物、股权等。简单的说工资结算就是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加，得出最后一个双方认可的总量，这个总量有的含税，有的不含税。
工资结算 - 工资实质内容
我国在实行商品经济之前的工资，并不怎么在意劳动成果是否合格，但商品竞争经济在我国的高速发展，使资方深刻地认识到，企业的产品必须符合社会大众的需求，企业才能在激烈竞争中处于有利地位，因此资方就会要求劳方的绩效必须符合自己的规定，对优质的劳动产品成果会给予奖励，不合格的则给予处罚，这就要求劳动者必须不断的提高自己的劳动技能，此外劳动者需要赡养长辈、养育孩子，因此工资的实质内容包括：劳动者生存及自己养老所需要的费用、提高劳动技能的培训费、赡养长辈费、养育孩子费等。
工资结算 - 应付工资的计算
应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。
（1）计时工资的计算
计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的，一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。
（2）计件工资的计算
计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。
（3）加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算
加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。
（4）职位补助
工资结算 - 新的工资计算方法
新华网1月10日消息 劳动保障部今天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。
通知全文为：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
（1）制度工作时间的计算
年工作日：365天减去104天（休息日）减去11天（法定节假日）等于250天
季工作日：250天除以4季等于62.5天（每季）
月工作日：250天除以12月等于20.83天（每月）
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
（2）日工资、小时工资的折算
《劳动法》图册
按照《劳动法》 第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入除以月计薪天数
小时工资：月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）
月计薪天数＝（365天减去104天）除以12月等于21.75天
工资结算 - 工资结算凭证
企业与职工进行工资结算时，需要编制工资结算凭证，工资结算凭证主要有工资结算单和工资结算汇总表。
（1）工资结算单
为了反映企业对每个职工的工资结算情况，每月应编制工资结算单。工资结算单通常按部门、车间或班组设置。
（2）工资结算汇总表
为了总括反映整个企业及各车间、部门的工资结算情况，便于进行工资核算，应根据“工资结算单”编制“工资结算汇总表”。
工资结算 - 加班工资
（一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200
【注意】现在（2008年）法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200
4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
（二）根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；
A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬；
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬；
C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。
（三）目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元×300×8小时=107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48×200×16小时=143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。
《劳动合同书》示例图册
工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订文字的劳资合同或者口头表述的约定，对劳动者在一定时间（如一周，一个月，一年等，中国大陆一般是一个月发一次工资）内付出的合格或者不合格的社会劳动成间内的报酬进行的加减结算，大部分工资报酬都是给付货币，也有少数给付实物、股权等。简单的说工资结算就是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加，得出最后一个双方认可的总量，这个总量有的含税，有的不含税。
工资结算 - 工资实质内容
我国在实行商品经济之前的工资，并不怎么在意劳动成果是否合格，但商品竞争经济在我国的高速发展，使资方深刻地认识到，企业的产品必须符合社会大众的需求，企业才能在激烈竞争中处于有利地位，因此资方就会要求劳方的绩效必须符合自己的规定，对优质的劳动产品成果会给予奖励，不合格的则给予处罚，这就要求劳动者必须不断的提高自己的劳动技能，此外劳动者需要赡养长辈、养育孩子，因此工资的实质内容包括：劳动者生存及自己养老所需要的费用、提高劳动技能的培训费、赡养长辈费、养育孩子费等。
工资结算 - 应付工资的计算
应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。
（1）计时工资的计算
计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的，一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。
（2）计件工资的计算
计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。
（3）加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算
加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。
（4）职位补助
工资结算 - 新的工资计算方法
新华网1月10日消息 劳动保障部今天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。
通知全文为：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
（1）制度工作时间的计算
年工作日：365天减去104天（休息日）减去11天（法定节假日）等于250天
季工作日：250天除以4季等于62.5天（每季）
月工作日：250天除以12月等于20.83天（每月）
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
（2）日工资、小时工资的折算
《劳动法》图册
按照《劳动法》 第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入除以月计薪天数
小时工资：月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）
月计薪天数＝（365天减去104天）除以12月等于21.75天
工资结算 - 工资结算凭证
企业与职工进行工资结算时，需要编制工资结算凭证，工资结算凭证主要有工资结算单和工资结算汇总表。
（1）工资结算单
为了反映企业对每个职工的工资结算情况，每月应编制工资结算单。工资结算单通常按部门、车间或班组设置。
（2）工资结算汇总表
为了总括反映整个企业及各车间、部门的工资结算情况，便于进行工资核算，应根据“工资结算单”编制“工资结算汇总表”。
工资结算 - 加班工资
（一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200
【注意】现在（2008年）法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200
4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
（二）根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；
A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬；
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬；
C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。
（三）目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元×300×8小时=107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48×200×16小时=143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。
第2个回答 2016-05-28
单位：单位：元
绩效标准比例业务量
（元）
%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.0015
0
0
0
0.00
0.00
00000000
00000
0.0000
00.00
1.2.3.4.说明：
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。个人所得税按有关规定现行方式处理。
个税其他
应扣合计
签字
分栏合计
全勤奖复核：
财务负责人：
制表：
加班工资
其他合计
合计应发合计
迟到早退应扣金额
基本部分
绩效部分
代缴费用
岗位工资考核工资通讯补贴社保部门姓名
月工
资标
准应发金额
如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。 二月份工资发放明细表
填报日期： 年 月
绩效标准比例业务量
（元）
%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.0015
0
0
0
0.00
0.00
00000000
00000
0.0000
00.00
1.2.3.4.说明：
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。个人所得税按有关规定现行方式处理。
个税其他
应扣合计
签字
分栏合计
全勤奖复核：
财务负责人：
制表：
加班工资
其他合计
合计应发合计
迟到早退应扣金额
基本部分
绩效部分
代缴费用
岗位工资考核工资通讯补贴社保部门姓名
月工
资标
准应发金额
如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。 二月份工资发放明细表
填报日期： 年 月
第3个回答 2020-07-15
一般单位发放工资的流程：公司找一家银行作为代发工资银行，签订协议，为员工批量办理银行卡。每月发工资时，公司财务将代发数据交给银行。
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
第4个回答 2016-05-21
但V范围更幸福vs的单位依法对啊所以封建时代很反感德国风格风格特色古典风格法人公司股东身份是不是都发给规范大幅度的丰富的风格如果发生的个地方染个色公司的股东股份法规的规定范围
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