年龄限制是有的。常规的做法就是年龄满45岁的不再提任正科级领导职务，但仍可提为正科级非领导职务。
具体年龄标准各地方政府规定不统一，通常情况下是35岁以下或者40岁以下不等。
具体年龄需以当地政府出台的干部管理办法为准。
拓展资料：
科级干部是中国干部行政级别中最低一级的领导职务名称，分为乡科级正职和乡科级副职。
2002年中央颁布的《干部任用条例》，在规范干部选拔任用工作，建立健全科学的选拔任用机制，防止和纠正选人用人上不正之风等方面，发挥了十分重要的作用。但随着干部工作形势任务和干部队伍状况的变化，《干部任用条例》已经不能完全适应新的要求，中央决定予以修订。
通知要求:各级党委(党组)及其组织(人事)部门一定要认真学习、大力宣传、严格执行修订后的《干部任用条例》，用以统一思想、规范工作、解决问题。
组织(人事)部门要精通《干部任用条例》，坚持公道正派、按章办事，为选准用好干部把好关。
参考资料：党政领导干部选拔任用工作条例_百度百科
对年龄的限定，《干部选拔任用条例》以及《公务员法》及相关配套法规均没有明确的限定，具体要看地方性法规。
但是常规的做法就是年龄满45岁的不再提任正科级领导职务，但仍可提为正科级非领导职务。
年满55周岁的正科级退居二线，不再担任领导职务。改任非领导职务，仍享受原待遇。
扩展资料：
职称晋升具体条件：
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
参考资料：
本回答被网友采纳对年龄的限定，《干部选拔任用条例》以及《公务员法》及相关配套法规均没有明确的限定，具体要看地方性法规。但是常规的做法就是年龄满45岁的不再提任正科级领导职务，但仍可提为正科级非领导职务。
扩展资料：
科级干部是中国干部行政级别中最低一级的领导职务名称，分为乡科级正职和乡科级副职。
乡科级正职：
1、各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室正职 ，
2、各县市党委、人大、政府、政协的下属单位正职，
3、各乡镇党委，政府正职，
4、国有正科级企业的正职 （一般为小型企业；中型企业的中层正职），
5、县属重点中学正职，以及相当科级的其它事业单位正职，
6、其他相当职务，如 科级主任科员享受科级待遇，但是属于非领导职务。
乡科级副职：
1、各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室副职 ，
2、各县市党委、人大、政府、政协的下属单位副职，
3、各乡镇党委，政府正副职，
4、国有正科级企业的副职（一般为小型企业，中型企业的中层副职），
5、县属重点中学副职，以及相当科级的其它事业单位副职，
6、其他相当职务， 副科级主任科员享受副科级待遇，但是属于非领导职务。
参考资料：公务员职务晋升_百度百科