生育津贴低于本人工资标准的：工资按照每月实际工资的八成发。
产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等，高出部分，不做扣除。为什么每个人的工资不一样，但是又基本上离不开一个固定的数字：休假期间工资按照病假发。
哺乳假工资、产前15天休假工资。
当然两者也不能同时享有，但基本上也应该相差不大。产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准。产假期间工资究竟是如何计算的呢。
生育津贴为女职工产假期间的工资，则按实际工资的七成发。
产假期间工资如何发放每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一。国家规定的工资发放标准,差额部分由企业补足：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，除以30再乘以产假天数计算、保胎假工资，但是需要医院开具相应的证明。
扩展资料：
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。
2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
产假及其生育津贴相关规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
参考资料：产假
国家规定的工资发放标准
1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。
3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
产假期间工资如何发放
每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一，但基本上也应该相差不大。为什么每个人的工资不一样，但是又基本上离不开一个固定的数字。产假期间工资究竟是如何计算的呢?
产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。本回答被提问者采纳