老板老跟员工说要感恩,怎么怼他

Question

老板经常对我们说要感恩他，不管他做什么事，比如发个高温费，员工生日发个红包，给员工交个公积金，必须要员工感谢他，稍有意见，就说你不感恩，取消一切福利。真的够够滴！我最近很想怼他，因为他老是问我，还想从我口中打听下面员工的想法，但不知道怎么怼到他心服口服？

Answer 1

如果还在这里工作的话，就没必要与其针锋相对了，毕竟人家是老板。
但是可以旁敲侧击一下，提醒他，员工也是为了他的经营和事业在付出自己的劳动和心力，甚至是青春年华，也是为了成就老板呀，自己以劳动换取应得的报酬也是正当的，双方的社会地位是平等的，没必要员工先去感恩，所以首先应该知道感恩的是老板，如果老板都不知道感恩或者企图把对员工的好处视作是施舍，还要求员工知恩图报，那就本末倒置了。上行下效嘛！老板做好了，下面员工才可能更加信任和支持企业，共同发展！

Answer 2

在怼老板之前，首先要理解他的观点。老板强调感恩，可能是因为他认为员工应该对工作中的机会、培训和成长以及公司的支持表示感激。这种心态在很多成功的企业中都是一个重要的价值观念。
然而，如果老板过度强调感恩，以致于对员工的努力和贡献没有适当的认可和奖励，那么这种感恩就可能变成了一种操纵和剥削。以下是一些应对这种情况的方法：
1. 积极正面的反馈：当老板强调感恩时，首先要给予积极的回应。例如，你可以说，“我非常感激您给我这个机会，我真的很珍视这个工作。”这种回应会让老板明白他的价值观得到了员工的认同。
2. 建设性的反馈：如果你认为老板的期望与实际的工作环境或者公司的实际状况存在差异，可以采取建设性的方式进行沟通。例如，可以说，“我非常感激您对我们的要求，但我也注意到我们的团队正在承受很大的压力。我们是否可以讨论一下如何提高工作效率并减轻一些负担？”这种回应既表达了感激，又提出了对问题的看法和解决方案。
3. 尊重并保留意见：如果你不同意老板的观点，但仍要表达对老板的尊重。可以说，“我理解您的观点，也感激您给我这个工作机会。我会努力做好我的工作，但我也希望能够得到适当的认可和奖励。”
4. 寻求中立第三方的帮助：如果老板的期望和要求过于不合理，可以寻求人力资源部门或其他中立第三方的帮助。他们可能能够提供更客观的意见和建议，或者帮助调解你和老板之间的分歧。
怼老板并不是解决问题的好方法。通过积极、建设性的方式进行沟通，可以帮助改善工作环境，并促进员工和老板之间的互信和尊重。本回答被网友采纳

Answer 3

如果你还想继续在他那里干，就闭上嘴，闭上嘴，闭上嘴。大部分老板都爱听好听的，觉得给你发点东西就是恩赐，你们这些打工的就得对老板感恩戴德。
身在职场谁都不比谁傻，有句话叫做，钱给够，配合你表演！

Answer 4

给他讲讲水可载舟水亦覆舟。老板和员工是船和水的关系