外包员工与正式工的之间的差别比较大。具体表现如下：
1，同工不同酬，这是最为诟病的一点，但这并不是最严重的。同样都是助理，底薪也就几百块的差别。但是在社保公积金方面的差距，就会比较明显。
很多公司正式工都会严格按照法律规定的“前12个月平均收入”的标准作为缴纳基数，甚至还会有补充公积金；但是对于第三方员工而言，基数按照最低，补充公积金更是奢望。
2，奖金差别。这一点的差距比较大。以我司为例，外包员工（俗称第三方员工）年终奖就是年底固定2个月，如果部门领导比较认可，可能会多争取一些，但不会超过4个月；而正式员工年终奖最差也有6个月。
3，福利待遇。这一点的差距也比较明显。各种节假日福利，正式员工自不必说，而外包员工纯粹看预算和领导的关爱程度。如果遇到比较好的领导，即使公司没有预算，也会自掏腰包给外包员工节日福利；但这毕竟是少数。从公司制度上并没有保障。
4，晋升发展。对于外包员工来讲，这一点的差距也比较大。我了解的几个地产公司，外包员工晋升机会非常小，至少比正式工慢一拍。毕竟晋升意味着调薪成本。
5，劳动权益。以上四条都属于宽泛的劳动权益，但这里特指的是被裁员的概率。每当行业形势和公司业绩不好，外包员工都是首当其冲被裁员的对象。
6，各种参会资格。参与年会对于外包员工来说比彩票中奖都难；即使是部门全员会，很多缺乏同理心的管理者也不会邀请外包员工。
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