一、养成行事果断、干脆利落的风格
行事果断、干脆利落，不仅仅是基层员工升职的一项必备能力，也是中层管理者最为重要的内在修养。
在工作当中，即便你是一名普通员工，如果能做到说话做事干脆利落，从不拖泥带水，一定会得到领导的认可，这不仅彰显着你的个人胆识，也彰显着行事的风格；身为领导者，行事果断，干脆利落，在下属面前能树立自己的威信与魄力，更容易获得上司的信任，让其看到你的内在才能，从而更放心的交给你更重要的工作。
二、让自己具有承担错误的勇气，不推卸，不逃避
无论是用人单位在选管理层，还是管理层筛选员工的时候，除了会考核候选人员的个人能力之外，一定会对候选人员的个人修养进行综合评估。个人修养包括为人处世、人品、以及是否具备承担错误的勇气等。
多年之前任正非先生在谈华为用人之道时，便着重强调了缺少责任心、使命感与勇于承担的错误勇气之人，会给企业发展带来不利后果。并且着重强调无论是内部提拔管理层还是空降管理层，一定要将这几项考核作为一个参考指标，如不合格一律不用。再则，企业之内一旦发现这几类员工请将其劝退，做到好聚好散。
可以见得，一个不能正视自身不足之处与过错的人，即便能力再强，也不会受用人单位的领导者待见。毕竟这类人通常在遇到问题之后，会想着怎样去逃避、推卸问题，而不是去正面看待问题，最终不仅不能让问题得到解决，还会让问题变得更加严重。
在《人性的弱点》一书之中提出了这样一个概念:“人与生俱来的本能是喜欢听好听的与认可自己的话，却很难接受那些真正批评与否认自己的话。”
不难发现，在工作中，有的人即便自身有很多不足之处，也学不会如何去认识自己，甚至在别人指出他们不足之处的同时，他们还会大力反驳，不仅不会感激他人，还会对其心生怨恨。
那么，该如何才能更好的纠正这种思维误区呢？
①树立自信，正确认识自己的不足。
害怕被人否定，实则也是缺乏自信的一种表现。
在工作中，自信来源于自身对于工作结果的认可度。因此在工作中，一定要将属于自己工作范围之内的事情全力以赴的完成，这样做有两个好处，一是增强自身对于工作结果的满意度，二是树立对于工作的信心。
即便最终的工作结果得到领导否定，也只能说明你做的工作在领导看来还不够好，应当正确认识到自身的不足，虚心接受领导的意见，从而更好的改正。而不是面对领导的否定就心生各种不爽与找各种你认为充分的理由。请记住:同理由相比，领导更看重结果。
②勇于尝试，将自身所遇到的问题作为一个挑战。
在工作中，每个人都会遇到各种各样大大小小的难题，在面对这些难题的时候，一定不要试图逃避，最恰当的做法是勇于尝试，将自身所遇到的每个问题作为一个挑战，然后去完成这些挑战。
你一定要相信，所谓的成长其实也就是一个不断解决问题的过程，解决的问题越多成长就越快，只有你的经验越多，最终的底气才会越足。
③摆正心态，做一个问题的解决者，而不是制造者。