第1个回答 2020-07-28
程序员做外包更有前途，他会提前接触和知道社会所需求，按照甲方需求做好开发工作，完成对应产品功能。程序员做外包，只要按照甲方要求达成目标就属于项目完成。 这样会了解社会的现状和需求，对提高自己非常有好处，工资收入也会升高。
第2个回答 2020-07-28
程序员做外包可以增加收入，但是并没有发展前途。因为外包没有固定的经济收入。偶尔肉加一下个人的收入都是可以的，但是长时间做外包对个人的发展来说是没有潜力的。当然也就没有前途。
第3个回答 2020-07-28
你是打算自己接单吗？自己接单需要有渠道哦，如果有稳定的资源可以搞，对自己的技术也有要求。
如果是外包公司，你没什么经验的话，可以先做做，累计经验然后跳槽到大公司做项目。
第4个回答 2020-07-28
外包公司你应该了解这些
外包公司都是做一些杂活本身就是打杂的，,通常来讲，一个外包项目的周期短则几周，长则几个月，很难持续半年以上。而每个项目的甲方都不尽相同，可能上个项目是跟政务相关的，下个项目又是电商类的。至于后续的架构优化、代码重构等环节，一般不会涉及。这种走马观花式的项目管理制度，就是典型的“战术上的勤奋”，除了让人疲于奔命之后，对于技术的沉淀和积累，并没有太大的帮助。
精力消耗不起经常换客户，上班的地方都不稳定。有的项目是驻场开发，在客户公司开发；有的项目是非驻场，可能这次上班的客户公司在坂田，下次上班的客户公司在南山，可能下下次你就被释放了。
待遇问题，可能觉得外包工资高，但那只是表面的。在一家外包公司上班一般的待遇在10k-20k之间，为啥没有低于10k，一般要求都是不招没有经验的，至少是要求能干活的。如果高于20k，也是非常少的，干活的有拿20k的能力，一般也不会去外包公司，再高的话，外包公司本身就是赚差价的，不赚钱的生意，那就是要要亏本了。当然这也不排除另一个案例，在外包公司长久做下去，之前在坂田的客户公司，负责这个项目的项目经理，从大学毕业就一直在外包公司做，所以工资早已超过这个数了。真的非常敬业，能在一家公司待上16年，也是不容易的。
比如我之前这种情况，小外包买我这个人头，现在项目做完了，没有客户需要人手，我就要被“释放了”。租房子，多续了一个月，工资也就只发最后一个的转正工资，两个月的试用期工资，来来去去，折腾一下，实际到手的钱并不多。（ps：下面两段文字有重复了，无法删除）
外包环境是带有原罪的项目经理只关注当前的项目进度，不会关注系统未来的扩展性，更不会关注你的前途。而你作为外包做的事情一般都是很基础很低级的，别人能准确给你预估好工时，不给你任何时间去学习新的知识。
凡事都有其两面性，外包公司有哪些优势？
但我们也不能因此把它贬得一无是处。
放得很低阶的门槛，让教育背景、专业背景不够看的新人，有入行的机会。当刚入行或者刚毕业，还没有太多的项目经验时，在求职市场里是比较没有竞争力的；所以可以先去外包公司积累一些项目经验，1-2年之后，你再去跳槽，就跟当初刚入行时不可同日而语了。
丰富的业务场景，帮助新人快速地完成基础开发经验的积累，熟悉主流项目的全流程。
外包公司都是做一些杂活本身就是打杂的，,通常来讲，一个外包项目的周期短则几周，长则几个月，很难持续半年以上。而每个项目的甲方都不尽相同，可能上个项目是跟政务相关的，下个项目又是电商类的。至于后续的架构优化、代码重构等环节，一般不会涉及。这种走马观花式的项目管理制度，就是典型的“战术上的勤奋”，除了让人疲于奔命之后，对于技术的沉淀和积累，并没有太大的帮助。
精力消耗不起经常换客户，上班的地方都不稳定。有的项目是驻场开发，在客户公司开发；有的项目是非驻场，可能这次上班的客户公司在坂田，下次上班的客户公司在南山，可能下下次你就被释放了。
待遇问题，可能觉得外包工资高，但那只是表面的。在一家外包公司上班一般的待遇在10k-20k之间，为啥没有低于10k，一般要求都是不招没有经验的，至少是要求能干活的。如果高于20k，也是非常少的，干活的有拿20k的能力，一般也不会去外包公司，再高的话，外包公司本身就是赚差价的，不赚钱的生意，那就是要要亏本了。当然这也不排除另一个案例，在外包公司长久做下去，之前在坂田的客户公司，负责这个项目的项目经理，从大学毕业就一直在外包公司做，所以工资早已超过这个数了。真的非常敬业，能在一家公司待上16年，也是不容易的。
比如我之前这种情况，小外包买我这个人头，现在项目做完了，没有客户需要人手，我就要被“释放了”。租房子，多续了一个月，工资也就只发最后一个的转正工资，两个月的试用期工资，来来去去，折腾一下，实际到手的钱并不多。（ps：下面两段文字有重复了，无法删除）
外包环境是带有原罪的项目经理只关注当前的项目进度，不会关注系统未来的扩展性，更不会关注你的前途。而你作为外包做的事情一般都是很基础很低级的，别人能准确给你预估好工时，不给你任何时间去学习新的知识。
凡事都有其两面性，外包公司有哪些优势？
但我们也不能因此把它贬得一无是处。
放得很低阶的门槛，让教育背景、专业背景不够看的新人，有入行的机会。当刚入行或者刚毕业，还没有太多的项目经验时，在求职市场里是比较没有竞争力的；所以可以先去外包公司积累一些项目经验，1-2年之后，你再去跳槽，就跟当初刚入行时不可同日而语了。
丰富的业务场景，帮助新人快速地完成基础开发经验的积累，熟悉主流项目的全流程。
第5个回答 2020-07-28
在外包公司严重没有归属感，就类似上面的某些公司，还不让吃零食。
几乎每天都是做着重复的工作，对于自身技术没有本质上的提高。大多被内部员工使唤来使唤去。
想学点技术，根本稳定不下来，这段时间这个项目，再过一段时间又是另外的一个项目，毫无连续性。
福利几乎没有，没有地位，更没有话语权。
开年会都是内部去参见，外包留下来加班改Bug。
如果你目前在外包的坑，请赶快远离，不然过几年后你会发现，现在的工作经历几乎给你带去的加分机会为0. 甚至是负数。
如果是在BAT外包，建议学一年的流程和技术，赶快跳坑吧，时间越久，你越没竞争力。
以前外包是求职跳槽时候会被歧视，现在都变成了职场赤裸裸的歧视，我只想说，外包没抢，没偷，为何就不当人看。
几乎每天都是做着重复的工作，对于自身技术没有本质上的提高。大多被内部员工使唤来使唤去。
想学点技术，根本稳定不下来，这段时间这个项目，再过一段时间又是另外的一个项目，毫无连续性。
福利几乎没有，没有地位，更没有话语权。
开年会都是内部去参见，外包留下来加班改Bug。
如果你目前在外包的坑，请赶快远离，不然过几年后你会发现，现在的工作经历几乎给你带去的加分机会为0. 甚至是负数。
如果是在BAT外包，建议学一年的流程和技术，赶快跳坑吧，时间越久，你越没竞争力。
以前外包是求职跳槽时候会被歧视，现在都变成了职场赤裸裸的歧视，我只想说，外包没抢，没偷，为何就不当人看。
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