做外包程序员好吗？
我去要工作的地方准备3000多才都我维持到发第一个工资，现在去的还得借2000多钱；，实在不想借钱的，那个外包公司是接到客户的单子后才把正在找工作的给聘了，应聘后到了第二天就派我一个人去客户那（现在就招到我一个）没有给我任何的培训；我应该去吗？
这是我第一份程序员工作，现在我能否能胜任那的工作我都没有底？说实话我没有做过.net项目，客户那是.net项目；（asp网站到我做过5个）；客户公司是autodesk, 请求大家给指点下；谢谢了
不好!！！ !
在这个问题上我还是挺有话语权的，因为我既在股份公司待过，也在外包公司待过。对于这两种公司的区别深有体会。
回答几个对于外包公司的常见问题
外包的工资水平很差吗
外包的工资水平和甲方正式员工的差不多，但是五险一金很坑，都是按照当地的最低基数缴纳。在广州1万5的工资，个人加上公司缴纳的公积金只有四百多
外包的工作强度很大吗
主要还是看甲方的工作模式，华为公司的外包是很多都要加班的，而且加班的强度很大。但是也有一些是正常上下班，双休的。答主我就是，办公室基本上看不到加班的人。因为是银行的项目，一般升级版本都放在周末的白天，基本上不用熬夜上版本
外包的技术框架落后吗
如果是项目外包，的确不能保证水平。为了赶项目周期，常常就是把上一个项目拿过来改改，基本上不会去用一些新技术实现，也很少考虑扩展性。但是如果是人力外包的话，就主要看甲方公司的技术理念。我所在的团队就挺喜欢研究新技术并运用到项目当中。
外包人员会被正式员工歧视吗
不会，网上常常会有一些新闻说正式员工歧视外包人员，比如，杯子不小心打翻被大骂。就我所见，并不存在这种情况。大家日常相处都是很客气友好的
不好的地方
缺乏成长
外包的目的很明确，你就是来干活的，最好一过来就是直接上手。并不会把你当做项目中核心人员培养，很少把核心工作给你，一般都会给你一些杂活，就是那种谁来都可以干的那种
缺乏归属感
项目外包一般是以项目为周期，项目结束就走人。人力外包一般是以一年为周期，一年签一次合同，但是如果对你不满意或者甲方资金紧张，那就不会续签合同。即使你干的再好，也可能来年就会走人，极度缺乏归属感
裁员赔偿稀少
如果甲方合同到期，外包公司一般会给一段时间(一两周)让你去其他项目面试，或者自己出去外面面试。如果你找不到，就会和你解除合同。赔偿金有的，但是十分少。外包的工资是由基本工资加绩效，1万5的工资，基本工资还不到5千，而赔偿只按照基本工资来
总结
综上所述，在技术，待遇(除了五险一金)，工作氛围其实差别不大，但是对于个人成长十分不利，能不就不进吧。我最近也要准备跳槽啦，祝福我吧
虽然外包公司在软件业内好评并不多，但外包已成为未来软件业得发展趋势。
现在80%的软件公司都在不同程度上做着外包业务。如果你有幸进入另外20% 自主设计研发产品的公司那么恭喜你你很幸运，但是机会并不是每个人都有的。
做外包也要找对公司！
外包目前分为业务外包和人力外包。
你们公司我感觉就应该算是业务外包，毕竟是去客户公司并不是去一个研发类公司帮工，既然业务外包对你的业务能力要求必然严格。
你是否去这个公司应该取决于你对这个公司的看法，公司成长性，个人的人前途，老板的眼光，特别是老板一定不能是外行否则你的事业会很艰难的。本回答被提问者采纳