第1个回答 2020-07-28
个人觉得是没有什么前途的。外包公司都是做一些杂活
本身就是打杂的，,通常来讲，一个外包项目的周期短则几周，长则几个月，很难持续半年以上。而每个项目的甲方都不尽相同，可能上个项目是跟政务相关的，下个项目又是电商类的。至于后续的架构优化、代码重构等环节，一般不会涉及。这种走马观花式的项目管理制度，就是典型的“战术上的勤奋”，除了让人疲于奔命之后，对于技术的沉淀和积累，并没有太大的帮助。
精力消耗不起
经常换客户，上班的地方都不稳定。有的项目是驻场开发，在客户公司开发；有的项目是非驻场，可能这次上班的客户公司在坂田，下次上班的客户公司在南山，可能下下次你就被释放了。
待遇问题，可能觉得外包工资高，但那只是表面的。
在一家外包公司上班一般的待遇在10k-20k之间，为啥没有低于10k，一般要求都是不招没有经验的，至少是要求能干活的。如果高于20k，也是非常少的，干活的有拿20k的能力，一般也不会去外包公司，再高的话，外包公司本身就是赚差价的，不赚钱的生意，那就是要要亏本了。当然这也不排除另一个案例，在外包公司长久做下去，之前在坂田的客户公司，负责这个项目的项目经理，从大学毕业就一直在外包公司做，所以工资早已超过这个数了。真的非常敬业，能在一家公司待上16年，也是不容易的。
比如我之前这种情况，小外包买我这个人头，现在项目做完了，没有客户需要人手，我就要被“释放了”。租房子，多续了一个月，工资也就只发最后一个的转正工资，两个月的试用期工资，来来去去，折腾一下，实际到手的钱并不多。
外包环境是带有原罪的
项目经理只关注当前的项目进度，不会关注系统未来的扩展性，更不会关注你的前途。而你作为外包做的事情一般都是很基础很低级的，别人能准确给你预估好工时，不给你任何时间去学习新的知识。
本身就是打杂的，,通常来讲，一个外包项目的周期短则几周，长则几个月，很难持续半年以上。而每个项目的甲方都不尽相同，可能上个项目是跟政务相关的，下个项目又是电商类的。至于后续的架构优化、代码重构等环节，一般不会涉及。这种走马观花式的项目管理制度，就是典型的“战术上的勤奋”，除了让人疲于奔命之后，对于技术的沉淀和积累，并没有太大的帮助。
精力消耗不起
经常换客户，上班的地方都不稳定。有的项目是驻场开发，在客户公司开发；有的项目是非驻场，可能这次上班的客户公司在坂田，下次上班的客户公司在南山，可能下下次你就被释放了。
待遇问题，可能觉得外包工资高，但那只是表面的。
在一家外包公司上班一般的待遇在10k-20k之间，为啥没有低于10k，一般要求都是不招没有经验的，至少是要求能干活的。如果高于20k，也是非常少的，干活的有拿20k的能力，一般也不会去外包公司，再高的话，外包公司本身就是赚差价的，不赚钱的生意，那就是要要亏本了。当然这也不排除另一个案例，在外包公司长久做下去，之前在坂田的客户公司，负责这个项目的项目经理，从大学毕业就一直在外包公司做，所以工资早已超过这个数了。真的非常敬业，能在一家公司待上16年，也是不容易的。
比如我之前这种情况，小外包买我这个人头，现在项目做完了，没有客户需要人手，我就要被“释放了”。租房子，多续了一个月，工资也就只发最后一个的转正工资，两个月的试用期工资，来来去去，折腾一下，实际到手的钱并不多。
外包环境是带有原罪的
项目经理只关注当前的项目进度，不会关注系统未来的扩展性，更不会关注你的前途。而你作为外包做的事情一般都是很基础很低级的，别人能准确给你预估好工时，不给你任何时间去学习新的知识。
第2个回答 2020-07-28
程序员做外包前途不是很大。
首先，外包对技术要求相对来说并不高，而且干活主动性差，做什么基本上都是由甲方支配，无法形成自己对技术体系。目前IT公司比较看重的是员工的想法和创新以及主动性，这恰恰是外包员工所不具有的。但并不是一定外包就没有前途，比如可以在外包过程中处理好和甲方的关系，最后入职甲方，或者在外包服务中提升自己的口碑和在甲方当中的人脉，最后走销售路线。也就是说
如果自身没有上进心的话，做外包确实没有前途，如果自己避开外包服务的缺点，有意识的在外包服务中提升自己的社交能力，解决问题能力，可能就会转被动为主动，职业发展会有一番新的天地。
首先，外包对技术要求相对来说并不高，而且干活主动性差，做什么基本上都是由甲方支配，无法形成自己对技术体系。目前IT公司比较看重的是员工的想法和创新以及主动性，这恰恰是外包员工所不具有的。但并不是一定外包就没有前途，比如可以在外包过程中处理好和甲方的关系，最后入职甲方，或者在外包服务中提升自己的口碑和在甲方当中的人脉，最后走销售路线。也就是说
如果自身没有上进心的话，做外包确实没有前途，如果自己避开外包服务的缺点，有意识的在外包服务中提升自己的社交能力，解决问题能力，可能就会转被动为主动，职业发展会有一番新的天地。
第3个回答 2020-07-28
程序员，主要是写代码做设计做框架等，如果你的代码能力非常好，那意味着你的技术就很牛很厉害。技术好，能力强，走到哪里都是香饽饽。
不少外包公司的合作方都是大公司，都是知名企业，比如华为比如银行等。外包企业能接触到不少好企业好客户好项目，这对程序员能力经验技能的积累都有帮助。程序员，有没有前途，还是要看自己的能力。你的能力提高啦做外包也有前途。
第4个回答 2020-07-28
本人刚毕业时，在一家外包公司工作过，但是由于我对外包工作弊端认识很清楚，只工作了一个月的时间，我就离职了（当时是刚毕业，短期先干了一个月赚生活费）。下面我介绍下我对做外包工作没前途这个观点的看法。
外包工作的弊端
外包程序员与人沟通少。程序员干外包的工作，基本很难与客户直接接触，也就无法直接与客户沟通需求，时间一长，导致程序员思维固化，很难拥有产品人员的思维，而且大多数工作都是参照文档进行。久而久之，脑子里面就只有代码，，缺少与人、需求打交道的基本技能；容易在后续工作中出现只按照程序逻辑思考问题，不会从客户角度出发，另外，在与人交往的过程中，也会有不太善于与人沟通的标签出现。
外包机构的技术老旧。为了追究研发周期短、程序稳定，一般来说，外包公司都使用的是相对比较老的技术栈和老的基础组件，程序员都是用来搬砖，磊业务代码的人员，外包公司纯做技术研究的人少之又少，所以一般程序员进去，对技术能力的提升相对有限。
解决问题能力很难得到提升。由于外包公司大多数是开发业务程序，基本上很难遇到比较难以处理的技术问题，因为技术问题通常是在底层代码中处理过了。所以他们对遇到技术问题的处理思路、处理方式都比较难以得到锻炼。
技术架构能力弱。和上面一样，由于都是写业务代码，技术架构都是公司现有的，基本无法从实际中得到锻炼，架构能力也就无从谈起。
纯项目思维，而非产品思维。这点对一个程序员来说可以说是致命的，因为很多时候，程序要写的好，需要很长时间的重构、优化，但是外包项目一般是项目类型，不是产品，也就意味着时间短，项目类型一般是瀑布式，只能给你很短的时间实现功能，很少让你有思考架构、程序优化的机会，产品开发不一样，产品开发要求程序员有延续性思维、不断的自我革命，优化程序。
甲方给的时间少，加班多。一般来说外包工作都是时间比较紧急的项目，而不是一个时间长的产品开发，所以加班就在所难免，生活上的时间少之又少。

外包工作的好处
工作时间长，收入高。外包公司一般来说为了赶项目，通常在保证利润的前提下，会多给点钱给程序员，让他们心甘情愿的加班，所以，加班时间可以换了高额的加班费，与其他人早早下班相比，单位时间的收入提高了。
短期内，技术会有所提升。如果你是从一个公司换到了外包公司，那么外包公司的现有的技术栈，你可能在短短的半年就能够摸透，因为你日常开发都要使用这项技术，而且是成套的完整的技术栈。这种情况是说：你现在使用的技术栈和外包公司的不一样，所以你可以短时间内学会外包公司的技术。
积累人脉，以后私活项目不断。由于你在外包团队干过，你会认识很多非专业公司的人员，时间一长，很多人认识你，如果后续再有类似的公司，他们很自然的会找你个人进行开发，你的私活就多了。
总结
总结来说，我个人认为外包工作的弊端大于好处，所以如果让我选，我肯定会选择非外包公司。只有一种情况我会选择，那就是我毕业2-3年，有能力短期内学习很多新技术，而且对薪资的要求比较高，我可能短期内会选择1年的外包公司，学习知识，赚钱薪资。只要有选择，我可能不会选择外包。
外包工作的弊端
外包程序员与人沟通少。程序员干外包的工作，基本很难与客户直接接触，也就无法直接与客户沟通需求，时间一长，导致程序员思维固化，很难拥有产品人员的思维，而且大多数工作都是参照文档进行。久而久之，脑子里面就只有代码，，缺少与人、需求打交道的基本技能；容易在后续工作中出现只按照程序逻辑思考问题，不会从客户角度出发，另外，在与人交往的过程中，也会有不太善于与人沟通的标签出现。
外包机构的技术老旧。为了追究研发周期短、程序稳定，一般来说，外包公司都使用的是相对比较老的技术栈和老的基础组件，程序员都是用来搬砖，磊业务代码的人员，外包公司纯做技术研究的人少之又少，所以一般程序员进去，对技术能力的提升相对有限。
解决问题能力很难得到提升。由于外包公司大多数是开发业务程序，基本上很难遇到比较难以处理的技术问题，因为技术问题通常是在底层代码中处理过了。所以他们对遇到技术问题的处理思路、处理方式都比较难以得到锻炼。
技术架构能力弱。和上面一样，由于都是写业务代码，技术架构都是公司现有的，基本无法从实际中得到锻炼，架构能力也就无从谈起。
纯项目思维，而非产品思维。这点对一个程序员来说可以说是致命的，因为很多时候，程序要写的好，需要很长时间的重构、优化，但是外包项目一般是项目类型，不是产品，也就意味着时间短，项目类型一般是瀑布式，只能给你很短的时间实现功能，很少让你有思考架构、程序优化的机会，产品开发不一样，产品开发要求程序员有延续性思维、不断的自我革命，优化程序。
甲方给的时间少，加班多。一般来说外包工作都是时间比较紧急的项目，而不是一个时间长的产品开发，所以加班就在所难免，生活上的时间少之又少。

外包工作的好处
工作时间长，收入高。外包公司一般来说为了赶项目，通常在保证利润的前提下，会多给点钱给程序员，让他们心甘情愿的加班，所以，加班时间可以换了高额的加班费，与其他人早早下班相比，单位时间的收入提高了。
短期内，技术会有所提升。如果你是从一个公司换到了外包公司，那么外包公司的现有的技术栈，你可能在短短的半年就能够摸透，因为你日常开发都要使用这项技术，而且是成套的完整的技术栈。这种情况是说：你现在使用的技术栈和外包公司的不一样，所以你可以短时间内学会外包公司的技术。
积累人脉，以后私活项目不断。由于你在外包团队干过，你会认识很多非专业公司的人员，时间一长，很多人认识你，如果后续再有类似的公司，他们很自然的会找你个人进行开发，你的私活就多了。
总结
总结来说，我个人认为外包工作的弊端大于好处，所以如果让我选，我肯定会选择非外包公司。只有一种情况我会选择，那就是我毕业2-3年，有能力短期内学习很多新技术，而且对薪资的要求比较高，我可能短期内会选择1年的外包公司，学习知识，赚钱薪资。只要有选择，我可能不会选择外包。
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