第一，潜在机会，要善于创造。随着公司的发展、业务的扩大、人员的补充，一个公司往往急需提高管理水平和经营水平，正是在发展之中，员工才有了各种各样的机会。善于透过表抓住问题本质的聪明人，在没有机会时，也会不断地为自己创造机会。那怕是简单地替领导打打水、扫扫花、拖拖地，或者是给公司提出一些比较中肯的、实在的建议，或者是针对具体的问题拿出自己的一套解决方案、或者是在会议上展现自己的特长，都能让别人记住你，留意你。总之，要善于创造机会，只有这样，当公司发展需要补充人才时，你才可能成为替补。
第二，真实机会，要勇敢抓住。有人说过一句话，机会就象女人的辫子，当它们来临时，我们看到的是光秃秃的脑袋，当他走远后我们才发现了他的辫子，而此时再想抓住已经非常难了。所以，但公司对你委以重任时，让你负责项目时，把你升为某部门副手时，千万不要谦虚地说，这样的事情我做不来，我自己不太自信，而要给公司领导一个非常积极的答复，“感谢领导的信任，对于这样的机会，我一定会加倍珍惜，不辜负领导和公司对我的信任，以自己实实在在的业绩回报公司和领导对我的信任”，勇敢地抓住属于自己的机会，才能在职场上开辟出一片广阔的天地。
第三，没有机会，要善于寻找。如果公司已经处于比较成熟的状态，所有核心岗位，所有领导职务已经填满了，而个人觉得自身的能力没有得到施展，没有得到发挥，这时你就可以采取第三种方法去寻找机会，或者去人才市场，或者借助自己的职业人脉，或者通过猎头，
为自己寻找更合适的平台。但前提是在拥有这些机会前，自己要做好进退的准备，考虑好利益得失。如果成功怎么样，如果不成怎么样，要有万全之策，不要一头丢了，一头没了。如果对个人的能力非常自信，其实去市场上碰一碰，也是一个不错的选择，因为确实有很多的公司不能让有能力的人得到正常发挥。与其在这样的公司长久待下去，不如去市场上碰一碰呢，也许事在人为。
对于各种机会，能否抓住，能否成功，正所谓运用之妙，存乎一心。
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