、提离职三种情况： 1、用单位存《劳合同》38条情况书面提解除劳关系立即走需要用单位批准并要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1支付1月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳合同》37条提前30提书面离职需要用单位批准离职其试用期提前3书面提；用单位义务结清工资办理离职手续 3、没提前30提离职用单位存《劳合同》38条情况直接提交辞职信走候违给用单位造直接经济损失、招聘产费用用单位要求承担 二、通快递或挂号信邮寄给用单位解除劳关系通知（通俗说辞职信、辞职报告）便于保留证据用单位支付工资或办理离职手续通申请劳仲裁解决； 三、相关律依据：《劳合同》37、38、46、47、50
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