食品药品安全对于公众健康和社会稳定至关重要。强化食品药品监管是确保食品安全与社会管理创新的必然选择。食品药品监管工作特性显著，需要专业且技术精湛的人才队伍，以提升监管效能，保障公众健康安全。
监管人才分为行政监管人才和技术监督人才。前者包括负责食品、保健食品、化妆品、药品及医疗器械安全监管的人员，以及从事法规研究、执法稽查、综合管理等方面的工作。后者则专长于食品检测、技术审评、监督检查等技术性工作，他们是保障产品质量的核心力量。
食品药品监管系统一直视人才培养为持久的战略任务。经过多年的建设，人才队伍规模扩大，整体素质提升，已对履行监管职责产生了显著影响。截止2010年底，全国有约8万名食品药品监管人才，其中技术监督人才约3万人。
然而，面对新的监管挑战和任务，人才队伍仍面临诸多不足。如人才数量不足，结构不合理，高级别和国际化人才短缺，教育培训体系不健全，人才发展机制待完善，以及素质和能力提升空间大等问题。
未来十年，我国将步入全面建设小康社会的关键阶段，对食品药品安全保障提出更高要求。食品药品监管将迈向科学化，人才队伍建设将面临艰巨任务。我们必须制定科学规划，创新思路，优先解决关键问题，全面推动人才发展，为实现科学监管，提升食品药品安全，以及促进社会和谐发展提供坚实的人才保障。
为全面贯彻落实全国人才工作会议精神和《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，促进食品药品监管事业科学发展，切实保障食品药品安全，按照《国家药品安全“十二五”规划》等相关规划的部署和要求，2012年4月18日，国家食品药品监督管理局以国食药监人〔2012〕104号印发《全国食品药品监管中长期人才发展规划（2011—2020年）》。该《规划》分指导思想、基本原则和发展目标，队伍建设主要任务，制度和机制，重大人才工程，组织实施5部分。