上海育儿假5天还是10天

Question

如题所述

Answer 1

上海市的育儿假政策是根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》等相关法律法规制定的。根据这些法律法规，上海市的育儿假分为产假、哺乳假和陪产假三种。
1. 产假：根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育可以享受98天的产假，其中包括15天的产前休假。此外，根据《上海市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》的规定，上海市女职工还可以享受30天的晚育假，即在24周岁以上生育的，可以再增加30天的产假。因此，上海市女职工的产假总时长为128天（98天+30天）。
2. 哺乳假：根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》的规定，女职工在产假期满后至婴儿一周岁期间，每天可以享受1小时的哺乳假。哺乳假的计算方式是从产假期满的次日起开始计算，直至婴儿一周岁止。在此期间，女职工可以选择提前或者推迟使用哺乳假，但不得一次性使用完毕。
3. 陪产假：根据《上海市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》的规定，男职工可以享受陪产假。陪产假的时长为10天，从配偶分娩当日起计算。陪产假期间，男职工的工资待遇与正常工作期间相同。
综上所述，上海市的育儿假包括产假、哺乳假和陪产假三种。其中，产假总时长为128天（98天+30天），哺乳假为每天1小时，陪产假为10天。需要注意的是，这些政策可能会随着法律法规的调整而发生变化，因此在实际操作中，建议以最新的法律法规为准。同时，企业应当按照国家和地方的法律法规要求，合理安排员工的休假时间，保障员工的合法权益。