福利费包括的费用有：职工医药费、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等；职工生活困难补助；职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资；按照国家规定开支的其他职工福利支出等。
福利费的使用范围包括：
（一）解决工作人员的家属生活费困难；
（二）解决工作人员的家属患病医药费困难；
（三）解决工作人员的家属死亡埋葬费困难；
（四）解决工作人员的其他特殊困难；
（五）补助集体福利事业费用。
集体福利使用范围：
1、看望本单位因病、伤住院的工作人员，购买少量慰问品支出；
2、单位举办食堂等集体福利开支的补贴；
3、健康疗养支出，如职工体检等；
4、其他零星集体福利支出。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
福利费是指企业为员工提供一些额外的福利待遇所需要支出的费用。以下是福利费包括的一些常见费用：
社会保险费：企业需要根据国家规定为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金。
带薪假期：企业需要为员工提供带薪年假和病假，通常按照员工工龄与相关法规规定比例计算，具体标准可以参考相关政策或劳动合同。
教育培训费：企业需要为员工提供各种形式的教育培训机会，包括内部培训、外部培训、职业技能培训等，并为此支付相应的培训费用。
福利金和商业保险费：企业可以额外为员工提供一些福利金和商业保险，例如意外伤害险、医疗保险等，以提高员工福利待遇并加强员工对公司的归属感。
活动经费和节日福利：企业需要为员工举办各种形式的活动，并为此支付相应的经费，以增强员工凝聚力和团队合作精神。另外，企业还需要为员工提供一些节日福利，例如年终奖金、过节费等，以表达对员工的感激和尊重。
总之，福利费是企业为员工提供额外福利待遇所需要支出的费用，包括社会保险费、带薪假期、教育培训费、福利金和商业保险费、活动经费和节日福利等。企业应根据实际情况制定合理的福利政策和预算，并加强对福利费用的管理和监督，以确保其合法、合规和有效。