辞职后社保卡还能用，不过只能用自己医保个人账户的余额,而不能因住院享受医保统筹待遇。
离职后，没有单位给你缴社保，社保就断掉了。从社保断缴的次月起，医疗保险的待遇就不能享受，也就是说去医院用不了社保卡了。
一、那么离职之后社保该怎么处理呢？
有以下处理方式：
1、员工正常离职后，原单位会将员工社保暂停缴费；
2、员工找到新工作，则新单位会代为办理续保手续；
3、或者在找到新工作之前，员工也可以先自己办理灵活就业社保进行社保缴费，也可在找到新工作之后委托新单位进行社保补缴，但是补缴所需要的费用还需要员工自行承担；
4、若员工找到的新工作在异地，则还需要办理社保异地转移手续。
二、那么离职之后，可以将社保卡里的钱取出来吗？
如果是辞职导致社保断缴，不想继续参保将社保费取出，这种情况是不支持的。
但是如果是这几种特殊情况，那么我们就可以申请社保退费，将社保钱取出：
1、我国社保体系分为城乡居民社保和城镇职工社保两大类，这两类社保即使重复参加也只能享受其中一种待遇，所以如果在办理社保跨省市转移后，发现有同时段重复缴费的情况，那么就可以申请将重复缴费标准相对较低的部分退回。
2、如果社保参保人员出国定居，并改变国籍，那么可以申请退保。
如果未达到办理退休手续的条件，参保人就不幸因病或者非因工死亡的，那么可以由其继承人继承其个人账户。
3、社保缴费不足15年，不愿意补缴至15年，那么这种情况可以自愿办理退保清算手续。
综上所述，辞职之后，可以使用社保卡中医保个人账户的余额，但是不能在医院使用报销了，一般来说，辞职之后，社保卡里的钱是取不出来的，所以，律师建议离职之后最好是能尽快找到工作，续上社保，以免影响享受社保权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
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