身在职场，你可能会发现这样的人，平时行为举止，突然开始迟到，平时“努力工作”，突然开始争吵，开始会针锋相对，工作不再及时交付，突然觉得现在所有点，不再多线一步，而异常的往往是离职员工的先行者。在对公司不满意，不愿意交接新员工的情况下，我想简单谈一下我个人的看法。
员工为什么对公司不满意?在马云看来，员工流失无非是“钱不够”或“委屈”，而心理上的不满往往是后者，委屈。据不完全统计，超过60%的员工选择离职是因为与上级或同事的关系出现问题。他们最终选择离开是因为委屈、愤慨和不公，这种离开伴随着强烈的不满，这是比较自然的。
离职员工的不满会带来哪些负面影响?离职程序往往不是一蹴而就的，往往会是一段时间，在这个时间轴上，会发生很多有趣的现象。第一种是直接领导会立即安排换人。然而，许多企业倾向于采用精简的人员编制制度，所以新员工不太可能在短时间内到位，而接替你工作的人可能是你原来部门的同事。此时,有趣的现象可能会出现,更换工作的同事常常因为突然增加的工作负载和怨恨,如果平时关系仍相对紧张,情况常常是尴尬的在屏幕上能闻到燃烧火药,然后自然,交接工作将不会那么光滑,不能把脸羞于开口直接材料或打开喉咙,最后将不会那么容易理解。
第二类开始移交过程，其中自然包括纸质材料、电子文档和正在进行或将在未来几个月启动的任务清单。有时难以置信的难以置信的一切都很顺利，而剧团离职的员工也不愿再停留，另一种只是例行公事，让彼此好好地停留在表面上，这些材料往往属于肤浅的表面，没有更深层次的经验总结，做好自己最基本的职责，到更深层次，不可能，对公司来说，他们只能承担无形资源的损失，这些无形资源来源于企业提供的工作项目经验，但夹杂着员工的积极探索和总结。
离职员工真的会不配合工作交接吗?职场中，有职场规矩，有始有终，就是良好的职业素养，良好的职业道德。我们选择离开，意味着旧的结束，新的开始。如果我们缺乏合作间接影响了我们的职场形象，得不偿失。工作交接是一个指定的动作(劳动法有相关的约束)，而动作标准不规范、不美观，取决于很多因素，而不做，就意味着我们的职场素养在一片缺失中，不需要因小失大，你说呢?