在职场中，因为薪资待遇太低而跳槽的很常见，我们也时常听到跳槽可以让自己的工资翻倍。下面毕老师和你分享如何跳槽能让工资翻倍，希望能帮助到你。
跳槽时如何与人事谈工资
1、确定自己跳槽的目标工资和所能接受的工资底线
确定自己在工资上的追求目标和所能接受的底线非常重要，我们在面临任何复杂情况时都能够用这两个问题来评估OFFER是否接受；如果没有明确的目标，就很容易被人事画饼诱惑时动摇，失去理性的判断。
薪资目标可以参考两个方面，一是从网上或通过打听了解所应聘岗位工资的浮动区间，取上限；二是以原来的工资为参考，设定自己理想的涨薪幅度，计算出跳槽后的工资目标。两个数值中取高者。
我们为什么要参考这两个数据呢？如果仅仅以自己原有的工资为参考标准，如果原来企业平均薪资就比较低，就很容易让自己报出一个很低的目标工资，失去借跳槽实现收入飞跃的机会。
比如你如果原来只是在普通的中小企业企业做程序员，可能平均工资也就1万多，但在百度、腾讯、阿里这样的企业，同样的职位收入可能翻番。
除了设定理想的薪资目标外，我们还必须设定跳槽所能授受的薪资底线，至少以工资增长30%以上为下限。为什么？我们脱离原来的单位进入到一个新的环境，需要很多的时间学习和适应，而且作为新人入职，在一两年内一般没有升职加薪的可能。你必须把这段时间的时间成本算进去。很多公司对于老员工一般会有15%的年度调薪空间，30%就相当于两年的调薪，这样就能弥补自己跳槽造成的隐性损失。
很多人没有这样的概念，工资多个几百或一千就跳了，这样跳来跳去，并没有给自己带来工资的飞跃，反而失去了在一个公司踏踏实实做几年，通过年度调薪增长的空间。
2、弄清应聘公司的工资结构，避免掉进工资的那些坑
面试时，有的公司人事会给你报出一个大大超出你预期的工资，如果你一下子被这个工资砸晕，稀里糊涂就答应，那就有可能掉进温柔的陷阱。
其中最可能的陷阱就是基本工资和效益工资的占比，对于销售岗位来说，效益工资占大头很正常，但如果是后勤或支持岗位，如果效益工资占的比重过重，很有可能就是公司刻意设计的“陷阱”。因为这些岗位的考评是没有完全量化的指标来衡量的，最后得多少分完全是领导一句话的事。比如给你报出的工资是2万，但效益工资占40%，很有可能你最后一年到头拿到的就是60%的基本工资，比你上一家单位的收入还低。
所以在和人事面谈时，你必须问清楚工资的组成，能够作为实打实工资参考的就基本工资，其他什么效益工资、季度奖金、年度奖金你最好都当0来计算（明确的年底双薪的除外，工资以各种名目来发放的国企除外），如果这个工资低于你的底线，那就完全不用考虑了。不要以后凭自己的能力能够创造什么奇迹，很多时候，能否取得成功取决于平台的实力。
3、聪明地报自己原来的工资，在和人事交谈中争取心理优势
在面试时，人事通常都会问原来的工资是多少，如果你只是老老实实说原来的基本工资，那就会吃大亏，人事会以这个为参考标准来决定最后给你的工资标准。
正确的做法是这样的，把你所有能够想到的奖金及其他隐性福利都折算到工资里面去，比如季度奖金、年终奖、交通话费补贴、伙食补贴等，再除以12，以这个数报自己的工资，这个数最好不要低于自己设定的跳槽的工资的底线。
当然人事也会问你工资的构成，你可以坦坦荡荡地说明基本工资是多少，固定的福利补贴占多大比例，年度奖金、季度奖金只要在考评中没有处于最后10%，都可以100%拿到，所以你报的每个月的工资基本就是实际能够拿到手的。这些细节人事没有办法在背景调查中去一一确认，只能认为你说的是事实。
你报了一个至少不低于自己底线的工资，即使人事最后只是在这个基础上上浮10%，对你也是有优势的。
跳槽如何做到工资翻倍
1、职业空白期难以解释
因为抱着求高薪的想法跳出来，在找工作时会因此受到影响，未能达到预期效果而心里难以接受。此时，若是拖得越长职业空白期就越长。在职业生涯中，职业空白期是一个敏感的问题，这有可能会影响对未来的职业发展。
2、职业忠诚度受到质疑
频繁跳槽，从个人发展来说，你技术再牛，能力再强，只是因为薪资而不停地跳，那么，个人的职业忠诚度有可能会被严重的质疑。很多HR会对职场“跳蚤”之人敬而远之，即使将你被录用了，HR觉得你的忠诚度低是不会把核心岗位交给你。
3、简历留有尴尬史
只为高薪而跳槽的人，内心多浮躁。时常因外部环境因素，或是内心欲望无法满足就冲动跳槽，在眼下的平台上尚未做出成绩就放弃了离开，在简历上无法体现亮点，无实在的成绩，只会留下“跳蚤”的坏影响，HR发现你的问题所在时，怎会录用你？又何谈高薪？
4、职业生涯出现断层
因薪资而跳槽，容易被高薪蒙蔽双眼，忽略长远的职业发展规划。
职业内生涯的发展是个人职业发展的内在源动力，只有掌握了核心的技能才能获得更好的机会，更好的待遇，此乃良性循环，而非一蹴而就的结果。不断的跳槽、换环境，是不利于经验的持续积累和业务进步。核心技术、业务等工作，都只能是较高岗位，或企业核心人员才能获得的。频繁的跳槽是在各个公司中“跑龙套”，跑龙套的你又何以拿高薪呢？
为什么跳槽往往意味着加薪
薪酬待遇只是入职时被HR以市场价值评估。加薪都是遵循企业内部的晋升通道，企业内部加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度。如果你能跳槽，意味着其他公司缺人你这样的人。
如果你确实有价值，为何在原来单位没有在薪水上体现出来？
如果你有价值，单位也不一定依赖于你的价值。
过分的依赖于某个人的价值对单位而言是一种风险，作为管理人员一定会降低这种风险，你一定是可以被替代的，因为你不是乔布斯之于苹果。
你不提加薪，老板也没有理由主动给你加薪
在职场中许多人不会主动的提加薪，默默地付出，作为老板自然也不提这茬，若是主动提这茬，员工都顺坡来给老板提条件，那不是吃饱撑着了？
如果你要跳槽，给你counter offer
老板对你已经有了贰心，聪明点的话就会快点找到替代你的，避免你尝到了甜头拿加薪当勒索。
HR的任务不是保证每个员工都获得完全公平的待遇
尤其是办公室政治气氛浓郁的大公司，你的本事是次要的，你的站队才是主要的。
给你加薪，加多少为宜？
加得比例高，一旦风声走漏，其他员工会眼红，会引起团队人心不稳，何必？